dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして、多くの口コミでも高評価を集めています。
特に、「担当者が親身だった」「紹介された求人が自分に合っていた」「入社後のフォローが手厚かった」といった声が目立ちます。
一般的な転職サービスとは違い、医療や障がい特性への理解があるコンサルタントが対応してくれるので、安心感があり、信頼して相談できるのがポイントです。
また、大手企業とのつながりも強く、スキルや希望に合わせた幅広い求人を紹介してくれる点も魅力です。
ここでは、そんなdodaチャレンジの特長やおすすめポイントを、詳しくご紹介していきます。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいを持つ方の就職支援に専門的に関わっているプロフェッショナルです。
ただ求人を紹介するだけではなく、障がい特性や働き方、希望する環境などを丁寧に聞き取り、一人ひとりに合ったサポートを行ってくれます。
医療的な配慮が必要な方や、精神的な不安を抱える方にも理解があり、気持ちに寄り添った対応をしてくれるのが安心できるポイントです。
職場での困りごとや過去の離職理由など、言いづらいことでも打ち明けやすい雰囲気なので、初めての転職でも安心して利用できます。
医療や障がい特性への理解が深い
dodaチャレンジのアドバイザーは、医療や障がい特性についての基礎知識をしっかり持っており、「この症状にはこんな配慮が必要」といった対応が可能です。
そのため、体調の波がある方や、通院が必要な方でも相談しやすく、自分に合った働き方を一緒に考えてもらえる安心感があります。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
面談では、「電話応対が苦手」「通勤ラッシュを避けたい」「静かな職場環境がいい」など、細かい要望までじっくりヒアリングしてくれます。
そのおかげで、自分の本音や希望をしっかり伝えることができ、紹介される求人のマッチ度が高くなります。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用枠というと、軽作業やルーティン業務が多いイメージを持たれる方もいますが、dodaチャレンジでは事務職や専門職、在宅勤務の求人なども幅広く扱っています。
スキルを活かしたい方や、キャリアアップを目指す方にとっても選択肢が多く、希望に合った働き方が見つかりやすいのが魅力です。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、大手人材グループ「パーソルグループ」のネットワークを活かして、求人の質・量ともに高いレベルを誇っています。
一般公開されていない非公開求人を多く抱えており、名前を聞いたことのあるような大手企業や、障がい者雇用に積極的な優良企業とのつながりも豊富です。
希望条件にマッチした求人が見つかる可能性が高く、他のサービスでは出会えなかったような案件に出会えるチャンスもあります。
地方在住の方にも対応しており、リモートワークの提案もあるため、居住地に縛られずに求人を探すことができるのも強みです。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジの魅力のひとつは、企業名が公開されていない「非公開求人」が多いことです。
これは他の求職者に情報が広まりすぎないようにするためで、人気企業や好条件の求人が含まれています。
アドバイザーとの面談を通じて、希望やスキルに合う非公開求人を個別に紹介してもらえるのは、dodaチャレンジならではのメリットです。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジの大きな強みは、就職した「その後」にもしっかり寄り添ってくれることです。
入社して終わりではなく、新しい職場で安心して働き続けられるように、アフターフォローが用意されています。
例えば、業務で困ったことがあったとき、体調が不安定になったとき、人間関係で少し壁を感じたときなど、ひとりで抱え込まずにアドバイザーに相談することができます。
必要に応じて、企業との間に入って調整してくれるので、安心感があります。
実際にこの手厚いサポートのおかげで、定着率が非常に高いという実績にもつながっています。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場で何か言いにくいことがあるとき、無理して我慢せずにアドバイザーに相談できるのは大きな安心材料です。
「業務量が少し多いかも」「休憩のタイミングが合わない」など、小さな悩みでもしっかり受け止めてくれます。
必要があれば企業に伝えてくれることもあるので、一人で抱え込まなくて大丈夫です。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
就職したあとの不安や課題にも丁寧に向き合ってくれるため、無理なく仕事を続けられる環境が整いやすくなります。
dodaチャレンジでは、定期的なフォロー面談やメールでのサポートが受けられるので、「転職して終わり」ではなく「働き続けるための支援」があるのが魅力です。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは首都圏だけでなく、全国の障がい者の方に対応しているため、地方に住んでいる方でも利用しやすいサービスです。
「地方だと求人が少ないかも…」という不安がある方にも、フルリモート勤務の案件を提案してくれるなど、柔軟なサポートが魅力です。
また、登録から面談、求人紹介までのスピードも早く、チャンスを逃さないようにタイムリーに動いてくれます。
今すぐ動きたい、できるだけ早く働きたいという方にとっても安心できる対応力があります。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
登録してからの初動が早く、1～3営業日以内に面談日程の連絡が来るケースが多いです。
面談が済めば、スピーディに求人紹介をしてもらえるので、「早く動きたい」と思っている方にはピッタリです。
チャンスを逃さないためのスムーズな流れが整っています。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジでは、障がい者雇用だからといって単純作業に限定されることなく、スキルや経験に応じてキャリアアップを目指せる求人を多く扱っています。
「もっとやりがいのある仕事がしたい」「管理職にも挑戦したい」という希望を持っている方にも対応できる求人が豊富で、実際に年収アップや昇進を実現している利用者もいます。
障がい者雇用＝働けるだけで十分、という時代は終わり。
今の自分の力を活かしながら、さらに成長していきたい方にも心強いサポート体制が整っています。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
ただ働ければいい、という考え方ではなく、「これまでの経験や強みを活かしてさらに上を目指したい」と思っている方にもしっかり応えてくれるのがdodaチャレンジの特徴です。
キャリアアップ前提の求人や提案があるため、成長意欲のある方にもおすすめです。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
事務職やエンジニア、マーケティングなどの専門職、さらにはマネジメント経験を活かせるポジションなど、幅広い求人が用意されています。
役職付き求人や高年収帯の案件もあり、障がい者雇用であってもキャリアをしっかり築いていける環境が整っています。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職支援に特化したサービスとして、多くの人から支持を得ています。
特に口コミで多く語られているのは、「自分に合った求人を紹介してくれた」「サポートが親身だった」「入社後も相談に乗ってくれた」といったポイントです。
一般の転職サービスや就活エージェントと比べても、dodaチャレンジには独自の強みがあります。
ここでは、他のサービスとの違いを比較しながら、dodaチャレンジが選ばれる理由、そして具体的なメリットについて詳しくご紹介していきます。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジでは、障害の種類や特性をしっかり理解したアドバイザーが面談を担当してくれます。
そのため、「こんな仕事は避けたい」「これは体調的に厳しい」といった細かなニーズにもきちんと配慮したアドバイスが受けられます。
結果として、自分に合わない求人を無理にすすめられるようなことがなく、就職後に「やっぱり合わなかった…」というミスマッチも起こりにくくなります。
安心して相談できる環境が整っているからこそ、自分らしい働き方が叶いやすいのです。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、誰でも確認できる「公開求人」が多く、事前にどんな仕事があるかを把握しやすいのが特徴です。
また、近年ニーズの高い在宅勤務や時短勤務などにも対応した求人が増えていて、体調やライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が広がっています。
「フルタイムでの出勤が難しい」「家庭と両立したい」といった悩みにも、柔軟に対応できる求人が豊富に揃っているので、無理なく就職を目指せます。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジのサポートは「入社したら終わり」ではありません。
むしろ、就職後こそ手厚いフォローが用意されています。
職場での人間関係や業務の悩み、配慮がうまく受けられないときなど、気軽にアドバイザーに相談することができます。
場合によっては企業側に調整を依頼してくれることもあり、一人で抱え込まずに働き続けることができるよう支援してくれるのが大きなメリットです。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジでは事務職やエンジニア、専門職など、スキルを活かして働ける求人が数多く用意されています。
さらに、マネジメント経験を活かせるポジションや年収アップを目指せる案件も豊富です。
「今の自分をもっと評価してくれる職場を探したい」「キャリアアップをしたい」という前向きな方にも、しっかり応えてくれる体制が整っています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジでは、全国どこに住んでいても安心して利用できるように、オンライン面談や電話相談が充実しています。
地方在住の方や外出が難しい方にとって、自宅で気軽にキャリアアドバイザーと相談できるのは大きな利点です。
求人紹介もフルリモート勤務の案件を含めて提案してくれるので、「地元に求人が少ない」と悩んでいた方にもぴったりです。
住んでいる場所に関係なく、平等にサポートが受けられるのは心強いですね。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは障がい者向けの就職・転職支援サービスとして、多くの方に支持されている一方で、実際に利用してみると「ちょっと合わなかったかも…」という声もゼロではありません。
とくに、年齢や就業状況によってはサポートの範囲に限界を感じるケースや、他の就活サービスと比較したときに物足りなさを感じることもあるようです。
ここでは、dodaチャレンジを検討している方が事前に知っておくと安心な「デメリット」について、他のサービスとの違いや口コミを交えながらご紹介します。
メリットばかりでなく、気になる点にも目を向けて、自分に合ったサービス選びの参考にしてみてくださいね。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは基本的に「中途採用」や「障がい者の転職」を前提にした支援体制が中心になっています。
そのため、新卒や第二新卒、既卒の方が初めて就職活動をする場合には、サポート内容がやや限定的になる可能性があります。
たとえば、エントリーシート（ES）の書き方や、自己PRの構成、グループディスカッションの対策などは、いわゆる「就活エージェント」系のサービスのほうが手厚いケースが多いです。
新卒ならではの悩みや不安に特化した支援を希望する方は、dodaチャレンジと他のサービスをうまく併用するのが安心かもしれません。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
就活エージェントでは、大学生や第二新卒の方を対象に、初歩的な面接マナーや企業ごとの傾向を踏まえたES添削を丁寧に行ってくれます。
dodaチャレンジでもアドバイスはもらえますが、より新卒向けに特化したサポートを受けたい方には、就活エージェントとの併用がおすすめです。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
これまで就職活動の経験がない、あるいは就職に対する不安が強い方にとっては、就活エージェントのように一から丁寧にサポートしてくれるサービスのほうが安心しやすいです。
dodaチャレンジはやや実務寄りの視点が強いため、初めての就活には少しハードルが高く感じることもあります。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、個別対応がメインである分、大規模なインターンシップ紹介や合同説明会といったイベント系の支援がやや少なめです。
企業の雰囲気を直接感じられるイベントに参加したい、実際の担当者と話してみたい、という方にとっては、やや物足りなく感じてしまうこともあります。
もちろん、紹介される求人の質は高いのですが、情報収集や業界研究をイベント中心で進めたい方には、イベントが充実した他サービスとの併用も視野に入れると安心です。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
就活エージェント系のサービスでは、企業を一度にたくさん比較できる合同説明会や、業界別のセミナーなども多く開催されています。
企業ごとの特徴を比較検討しやすく、初めて就職活動をする方にも理解しやすい内容になっているのが特長です。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
リアルな企業の声を聞けたり、実際の職場環境について質問できるチャンスがあるのも、就活エージェントのイベントの良さです。
dodaチャレンジではそうした機会が限られているため、企業理解を深めたい方にはイベントを活用できる他サービスも検討してみると良いです。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジで紹介される求人は、事務職や軽作業、コールセンター、ITの一部などに集中しており、業界のバリエーションはやや限られています。
特に、広告・出版・エンタメ・アート系のような人気かつ専門性の高い業界は、そもそも障がい者雇用枠での求人が少ないため、希望が通りづらいこともあります。
また、「絶対この業界で働きたい！」というこだわりが強い場合は、なかなか理想にマッチする求人が見つからず、紹介が難航するケースもあるようです。
そのため、自分のスキルや志向性にあった業界を柔軟に広げて考えていくことも大切です。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
就活エージェントは「一般枠」での就活が前提になっているため、選べる業界の幅がかなり広く、IT、広告、メーカー、サービス業など、多種多様な選択肢があります。
専門性や業界へのこだわりがある人にとっては、就活エージェントのほうがマッチしやすいこともあるかもしれません。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
たとえば、「どうしてもゲーム業界で働きたい」「音楽業界に携わりたい」といった希望がある人には、一般向けのエージェントの方が情報も多く、マッチングの可能性も高まります。
dodaチャレンジは安心感はありますが、業界選択の自由度には限りがあるため、併用がおすすめです。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化している分、そもそもの求人母数が一般の転職サイトに比べて少なくなりがちです。
特に地域や職種にこだわりがあると、紹介可能な求人がさらに絞られてしまい、「紹介できる求人がありません」と言われるケースもゼロではありません。
もちろん、求人の質は高く、丁寧なマッチングをしてくれる点は安心ですが、とにかくたくさんの選択肢から選びたいという方には、物足りなさを感じるかもしれません。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
大手転職サイトでは、全国の企業が掲載されており、常に数万件単位の求人が公開されています。
職種・業界・地域に関係なく幅広く探せるため、まず情報収集をしたい段階の人にはこちらのほうが便利に感じることもあります。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、「ある程度の職歴や実務経験」を前提にした求人が多いため、まったくの未経験者や職歴が浅い方にはややハードルが高く感じる場合があります。
特に正社員希望の場合、「即戦力として働けるか」が重視されることもあるため、「職歴が短いから難しいかも…」と感じた方は、他の支援サービスを併用しながら就職活動を進めるのが安心です。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
新卒・第二新卒向けの就活エージェントでは、「未経験可」「ポテンシャル採用」を前提とした求人が多く用意されています。
そのため、職歴がない、または短くても「これから頑張りたい」という気持ちが伝わればチャンスは広がります。
未経験から始めたい人は、こうしたサービスの併用がおすすめです。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして多くの利用者から評価されています。
特に「内定率が高い」という口コミはよく見られ、初めての転職でも安心して利用できるという声が目立ちます。
内定率や採用率は、就職活動を進めるうえでとても気になるポイントですよね。
そこで今回は、dodaチャレンジでの内定率や採用率に関する具体的な数値や、その理由について詳しくご紹介していきます。
また、どのような職種の求人が多く紹介されているのかもあわせて見ていきましょう。
転職活動中の方や、これから始める方にとって、参考になる情報が詰まっています。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人に応募した場合の内定率は、なんと60〜70％と非常に高い水準を誇っています。
一般的な転職活動では、ここまで高い内定率はなかなか見られません。
それだけ、事前のマッチングが丁寧に行われており、「応募してみたら実は合っていなかった…」というミスマッチが少ないのです。
面接前の準備や書類の添削も手厚く、企業側もdodaチャレンジから紹介された人材に対して信頼感を持っているため、選考がスムーズに進みやすいのも大きな理由です。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジでは、障がい者雇用に精通したキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望条件や特性をじっくりヒアリングし、マッチ度の高い求人を紹介してくれます。
この事前のマッチングが非常に丁寧なので、書類通過率も高く、企業との面接でもスムーズなやりとりが実現しやすくなっています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジに掲載されている求人の多くは、障がい者雇用に積極的な企業が中心です。
そのため、採用する側も障がいへの理解が深く、配慮事項に対応できる体制が整っていることが多いです。
こうした企業と求職者が出会うことで、安心して働ける環境が整いやすくなります。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
応募書類の添削や模擬面接など、面接前の対策がとても丁寧に行われるのがdodaチャレンジの特長です。
さらに、給与や勤務時間、配慮事項などの条件についても、キャリアアドバイザーが企業と調整してくれるので、自分ひとりでは言い出しにくいことも安心して任せられます。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジで非公開の紹介求人に応募した場合の内定率は、20〜30％ほどとされています。
この数字は一見低く感じるかもしれませんが、実は障がい者雇用の業界全体から見るとかなり高い水準です。
非公開求人は企業側が条件を厳しめに設定していることもありますが、それでもdodaチャレンジでは利用者とのマッチングを重視して紹介しているため、採用率が他社より高いという結果につながっています。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者向け転職サービスでは、非公開求人からの採用率は10％台が平均とされている中で、dodaチャレンジでは20～30％という実績があります。
これは、アドバイザーの丁寧なサポートと、企業との信頼関係による紹介精度の高さが大きな理由です。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジでは、未経験OKの求人も取り扱っており、その内定率は約40〜50％と比較的高い水準となっています。
「未経験だから心配…」という方も、しっかりとサポートを受けながら転職活動に取り組むことで、十分に内定を目指すことができる環境です。
とくに、これまでアルバイトや短期派遣のみの経験しかない方、ブランクが長い方でも、応募書類や面接で自分の強みや意欲を正しく伝える工夫をすることで採用につながるケースは多くあります。
dodaチャレンジでは、そういった未経験者にも寄り添ったサポートが整っているのが特徴です。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
dodaチャレンジを利用して内定を獲得している人の多くは、キャリアアドバイザーによる書類添削や模擬面接のサポートをしっかり活用しています。
自分ひとりでは気づけなかった表現の改善点や、面接での伝え方のポイントを知ることができるので、自信を持って選考に臨めるようになります。
アドバイスを素直に受け取り、しっかり準備をした人ほど、内定率が高くなる傾向が見られます。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジでは、内定後も継続的なサポートがあるため、就職後の「職場定着率」が90％以上と非常に高い実績を誇っています。
「就職できたけど、すぐに辞めてしまった…」という悩みは、障がい者雇用ではよく聞かれる課題ですが、dodaチャレンジではそうした不安にもしっかり対応。
入社後の定期面談や、企業とのやりとりのサポートなどが用意されており、困ったときにすぐ相談できる環境が整っています。
この「寄り添い型」のサポートが、多くの利用者から高く評価されています。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
就職後に「合わなかった」「うまくいかなかった」と感じる方を減らすために、dodaチャレンジでは面談時から丁寧なヒアリングを行い、働きやすい職場とのマッチングを意識しています。
さらに、入社後も定期的な連絡やサポートがあることで、トラブルや不安を未然に防ぎやすくなり、結果として定着率の向上につながっているのです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
一般的な求人サービスでは、求人情報の数が豊富である反面、障がいに配慮した情報やサポートが少ない場合があります。
自分で企業と直接やりとりを行い、配慮事項を伝える必要があるため、心理的な負担が大きくなることもあります。
一方、dodaチャレンジでは、障がい特性を踏まえたマッチングや企業との調整を代行してくれるため、就職活動のハードルがぐっと下がります。
求人の数こそ大手転職サイトほどではないかもしれませんが、「自分に合った働き方を実現できるか」という点では、dodaチャレンジの方が安心できるという声が多く寄せられています。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを活用して就職や転職を目指す中で、「少しでも内定率を上げたい」と思うのは当然のことです。
実際に、ただ登録するだけでなく、サポートを積極的に活用した人ほど、良い結果に結びついている傾向があります。
ここでは、内定率を高めるために意識しておきたいポイントをいくつかご紹介します。
アドバイザーとの関係性の築き方、書類作成、面接練習、そしてエントリーの考え方など、ちょっとした工夫が大きな違いを生むこともあります。
これからdodaチャレンジを活用する方や、なかなか結果が出ないと感じている方は、ぜひ参考にしてみてください。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
自分の体調や苦手な業務、働くうえで不安なことなどを具体的に伝えることは、ミスマッチを防ぐうえでとても大切です。
遠慮して本音を隠してしまうと、紹介される求人が自分に合っていない可能性が高くなってしまいます。
dodaチャレンジのアドバイザーは障がい特性への理解が深いため、正直に話してもきちんと受け止めてくれます。
「こういう働き方ならできそう」「この業務は難しいかも」など、自分の希望や不安をしっかり言葉にして伝えてみてくださいね。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
履歴書や職務経歴書の内容は、選考の第一関門としてとても重要です。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが丁寧に添削してくれるので、一度きりで済ませずに何度も見てもらうことがおすすめです。
自分では気づけなかったアピールポイントの整理や、伝わりにくい表現の修正など、プロの目線でアドバイスがもらえます。
少しの修正が大きく印象を変えることもあるので、面倒に感じず何度もブラッシュアップしていきましょう。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
実際の面接では、話す内容だけでなく「どう伝えるか」が非常に重要です。
dodaチャレンジでは、模擬面接を通して質問への答え方や話すペース、表情などについてフィードバックを受けることができます。
本番で緊張しやすい方や、うまく言葉にできないと感じている方には特におすすめです。
練習を重ねることで、自信を持って面接に臨めるようになりますよ。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「この会社に入りたい」と強く思うのは素晴らしいことですが、第一志望だけに絞ってしまうと、チャンスを逃してしまうこともあります。
複数の企業にエントリーすることで、自分にとって本当に働きやすい環境や、条件の良い職場に出会える可能性が広がります。
また、複数の面接を経験することで場慣れもでき、結果として第一志望の面接でも落ち着いて対応できるようになります。
比較する視点を持って、広くチャレンジしてみましょう。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジの内定率が高い理由には、いくつかの要因が重なっています。
単に「求人が多いから」や「応募者が優秀だから」ということではなく、サービスとしてのサポート体制の丁寧さや、企業との強い信頼関係、そして求職者と企業の間に立って適切な調整を行っている点が大きく関係しています。
初めての転職活動であっても安心して任せられる環境があるため、「就職できる自信がなかったけど、実際はスムーズに決まった」という口コミも多いです。
ここでは、そんな内定率の高さを支えている具体的な理由をわかりやすくご紹介します。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジでは、企業と長年にわたる信頼関係を築いてきた実績があります。
そのため、企業側も「dodaチャレンジから紹介された求職者であれば、しっかりと準備されているはず」と安心して受け入れる傾向が強いのです。
書類の整備や面接準備が整っていることはもちろん、配慮事項の事前共有や入社後のサポートがある点も企業にとっては大きな安心材料となり、採用のハードルが低くなる要因になっています。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、面談でのヒアリング内容をもとに、求職者と企業の間でしっかりと情報共有が行われます。
「この業務は苦手」「この配慮が必要」といった点を事前に企業に伝えることで、入社後のギャップやトラブルを未然に防げるのです。
結果として、企業側も安心して採用に踏み切りやすくなり、求職者側も自分に合った環境でスタートを切ることができるため、内定率も自然と高くなるというわけです。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
内定後のアフターサポートも充実していることが、dodaチャレンジの大きな強みです。
入社後の不安や職場での悩みを定期的に相談できる環境があるため、企業側も「フォロー体制があるなら安心して雇える」と考えることが多いです。
実際、職場でのトラブルや体調不良などの際も、アドバイザーが間に入って調整してくれるため、離職を防ぎやすくなります。
こうしたサポート体制の厚さが、企業にとっても採用しやすい理由のひとつです。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジで紹介される求人は、「障がい者雇用枠」の中でも比較的多様性があり、事務職、コールセンター、軽作業、IT系（ヘルプデスク・SE補助など）などが中心となっています。
中でも特に多いのは事務系職種で、Word・Excelの基本操作ができれば応募可能なものも多く、パソコンが得意な方にとってはチャンスの幅が広いです。
また、最近ではリモートワーク可能な求人も増えてきており、地方在住の方や通勤が難しい方にも紹介のチャンスがあります。
スキルや希望に合わせて相談できるので、「自分に合う仕事がなさそう」と思っている方も一度相談してみる価値がありますよ。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がいのある方向けに専門の転職支援を提供しているサービスです。
スムーズに活用するためには、まず会員登録を行い、キャリアアドバイザーとの面談を経て、自分に合った求人を紹介してもらう流れになります。
ここでは登録方法から面談の進め方まで、初心者でもわかりやすいようにステップごとにご紹介します。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジを利用するための最初のステップは、公式サイトから会員登録をすることです。
ページ内にある「会員登録する」というボタンをクリックすると、必要事項の入力画面へ進みます。
登録自体は数分で完了する簡単なもので、スマートフォンからでもスムーズに操作できます。
特別な書類の提出なども不要なので、時間の空いたときに気軽に進められるのが魅力です。
登録後は、キャリアアドバイザーから面談の案内が届き、転職サポートが本格的にスタートします。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
会員登録の際には、氏名や生年月日などの個人情報を入力する必要があります。
ここでの入力情報は、アドバイザーが今後のサポートをする上で非常に重要なデータとなるため、間違いがないよう注意して記入しましょう。
住所は都道府県まででOKなので、詳細な番地まで書く必要はありません。
メールアドレスや電話番号は、アドバイザーからの連絡手段として使用されます。
登録後の連絡がスムーズになるよう、現在使用中の正しい情報を入力してください。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
登録フォームでは、基本情報のほかに、現在の就業状況や希望する働き方、障がいの種別などについても入力します。
たとえば「在職中か離職中か」「在宅勤務を希望するか」「障がいの種類」などを選択肢からチェックする形です。
これらの情報は、アドバイザーがあなたに合った求人を紹介する際の参考になります。
自分自身に正直に、できるだけ詳しく記入することで、より的確なマッチングが期待できます。
あくまで就労をサポートする目的のため、安心して記入してくださいね。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、次のステップとしてキャリアアドバイザーとの面談予約があります。
アドバイザーとの面談はオンラインまたは電話で行われるため、自宅や静かな場所から参加できます。
予約はメールや電話で日程調整をする形になっており、希望の曜日や時間帯を伝えることが可能です。
所要時間は約1時間から1時間半ほどで、リラックスできるラフな服装で問題ありません。
面談では転職活動の方向性を一緒に考えていくので、構えすぎず、自分の言葉で話すことが大切です。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
面談では、障がいの種類や日常生活での困りごと、必要な配慮などについて詳しくヒアリングがあります。
また、これまでの職務経験や資格、得意なことなども確認され、今後の転職活動に活かされていきます。
たとえば、「電話対応が苦手」「静かな作業環境が必要」といったことも、遠慮せず伝えてOKです。
面談で共有した内容は、企業への推薦時にも反映されるため、アドバイザーとの信頼関係を築く第一歩としてとても重要な機会です。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーとの面談後、あなたの障がいや希望、スキル、過去の職歴などをもとに、最適な求人をピックアップして紹介してくれます。
紹介される求人は単純作業だけではなく、スキルや得意分野を活かせるような幅広い職種が多く、事務職、IT系、サービス業など多岐にわたります。
希望条件に合った求人を複数提案してもらえるため、比較検討しながら応募先を決めることができます。
また、配慮事項の伝え方や企業の受け入れ体制についてもアドバイザーが事前に確認してくれるため、ミスマッチの少ない求人紹介が実現します。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
dodaチャレンジでは、求人を紹介するだけでなく、応募までの書類作成や面接対策まで手厚くサポートしてくれます。
履歴書や職務経歴書の作成に不安がある方も、アドバイザーが一緒に内容を整理しながら進めてくれるため、初めての転職活動でも安心です。
また、障がい内容の説明方法や、職場で必要な配慮事項の伝え方も添削してもらえるので、企業にしっかり伝わる形で準備ができます。
書類選考後は模擬面接も受けられ、実際の面接前に自信を持てるようになります。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
自分で書くとどうしても伝わりにくい部分や、企業にアピールしきれないこともありますが、dodaチャレンジでは専属のアドバイザーが一緒に書類を作成してくれます。
過去の経験やスキルを整理してくれるので、「何を書けばいいかわからない」と不安な方でも安心です。
誤字脱字や表現のわかりやすさも見てくれるので、完成度の高い応募書類を用意することができます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいの内容や必要な配慮について、自分でどう書けばよいのか迷う方も多いですが、dodaチャレンジではその点も丁寧にサポートしてくれます。
体調の変化に関する不安や、苦手な業務についても、伝わりやすく、かつポジティブに伝える文章へと添削してもらえます。
企業側が安心して受け入れられるよう、配慮事項の書き方もアドバイザーと一緒に考えることができるのが魅力です。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
実際の面接を想定した模擬面接も受けることができ、オンラインや電話で対応してもらえます。
話し方や表情、受け答えの内容などについてフィードバックをもらえるので、本番の面接で緊張せずに落ち着いて話すための練習になります。
「よく聞かれる質問」や「企業が重視するポイント」も教えてくれるので、事前準備がしっかりできるのが心強いです。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や、企業との面接日程の調整などはすべてアドバイザーが代行してくれるので、求職者が直接企業とやりとりする必要はありません。
これにより、ストレスや不安を最小限に抑えて就職活動に集中できる環境が整っています。
面接当日の流れや持ち物などについてもアドバイスがあるため、転職活動に慣れていない方でも安心して進められます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
面接が終わると、企業側からの選考結果を待つことになりますが、結果の確認や連絡もアドバイザーが行ってくれます。
無事に内定が出た場合でも、すぐに入社を決める必要はなく、勤務条件や職場環境などについて相談を重ねることができます。
また、給与や勤務時間、配慮事項などについての条件交渉もアドバイザーがサポートしてくれるため、自分では言いにくいことも安心して任せることができます。
入社後のフォローもあるので、就職後の不安も軽減されます。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定が出た後は、働き始める前に給与や勤務時間、障がいへの配慮内容などをしっかりと確認しておくことが大切です。
自分から企業に言いにくい内容も、アドバイザーが代わりに伝え、交渉してくれるので安心です。
「週に何日勤務できるか」「どんなサポートが必要か」なども含めて丁寧に調整してくれるため、納得のいく条件で就職することができます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定が出たからといって、必ずしも入社をしなければいけないわけではありません。
「思っていた仕事内容と違った」「やっぱり体調面が不安」など、不安が残る場合は、遠慮なく辞退することも可能です。
dodaチャレンジでは、無理に入社を勧めることはなく、あなたの気持ちを尊重してくれます。
次の求人紹介もスムーズに進めてもらえるので、焦らず納得できる選択をしていきましょう。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジでは、内定・入社がゴールではなく、むしろその後こそが本当のサポートの始まりです。
新しい職場に慣れるまでには時間がかかることも多く、思っていた仕事内容との違いや、人間関係の悩みなどが出てくることもありますよね。
そんなときでも、dodaチャレンジはアドバイザーが継続的にフォローしてくれるので安心です。
入社後も「困ったことがあるけど、自分からは言いにくい…」というときは、アドバイザーが企業側とやり取りしてくれたり、問題を解決するためのアドバイスをしてくれたりします。
無理せず働き続けられる環境をつくるための心強いサポートが用意されています。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後も1～3ヶ月に1回程度のペースで、キャリアアドバイザーとの定期的な面談が設けられています。
業務の状況や体調、職場での不安などを気軽に相談できる機会です。
実際に働いてみて気づいたことや、最初は大丈夫だと思っていたけれど不安になったことなども、この面談の場でしっかり伝えることができます。
定期面談があることで、孤独を感じずに安心して働き続けられる環境が整うのはとてもありがたいですね。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
「上司に直接言うのはちょっと…」というような内容も、アドバイザーが間に入って企業側へ伝えてくれるので安心です。
たとえば「業務の一部が体力的にきつい」「もう少し勤務時間を調整したい」といったデリケートな相談も、アドバイザーが適切に橋渡ししてくれます。
お互いに無理なく働き続けられるように調整してもらえるため、自分のペースで働きやすくなります。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
新しい職場では、人間関係の悩みや仕事内容に関する不安を抱えることもあると思います。
そんなとき、dodaチャレンジのアドバイザーは頼れる存在です。
電話やメール、オンライン面談などで気軽に相談でき、「一人で抱え込まずにすんだ」という声も多いです。
早めに相談することで、問題が大きくなる前に解決できることもあります。
働く中での不安を受け止めてくれる存在がいるのは、とても心強いですね。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジの登録自体には、特別な書類や資料は必要ありませんが、面談までにいくつか準備しておくとスムーズに話が進みます。
たとえば、これまでの職歴がわかるメモや、現在の体調や障がいの特性について簡単にまとめておくと良いでしょう。
また、希望する働き方や勤務条件、苦手な業務などを事前に整理しておくと、アドバイザーとの面談で自分の希望がしっかり伝わります。
履歴書や職務経歴書が用意できていればベストですが、持っていなくてもアドバイザーと一緒に作成していけるので大丈夫です。
準備をしておくことで、より自分に合った求人紹介を受けやすくなりますよ。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジを利用して転職活動を進める中で、「少し休みたい」「他のサービスを使いたい」と考えるタイミングが来ることもありますよね。
そんなときに気になるのが、解約（退会）の方法や注意点です。
実は、解約の手続き自体はとてもシンプルなのですが、一度アカウントを削除してしまうと、求人の紹介やフォローが受けられなくなるなど、取り返しがつかないこともあります。
このセクションでは、dodaチャレンジを解約する前に知っておくべき大切なポイントと、スムーズな解約方法について詳しくご紹介します。
後悔しない選択をするためにも、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジを退会してアカウントを削除すると、今まで受けていた転職サポートがすべて終了してしまいます。
担当アドバイザーとの連絡ができなくなるのはもちろん、過去に紹介された求人情報の閲覧もできなくなります。
また、進行中だった選考や、内定後のフォローも受けられなくなるため、解約のタイミングはとても重要です。
もし「少しお休みしたい」「しばらく転職活動をストップしたい」という場合は、退会ではなく一時的にサポートを停止してもらうことも可能なので、まずは担当者に相談してみるのがおすすめです。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
「今は体調が安定しない」「家の事情でしばらく転職活動が難しい」など、活動を中断したいときもありますよね。
そんなときにすぐ退会するのではなく、「少しの間だけお休みしたい」とアドバイザーに伝えると、アカウントを残したままサポートを一時停止してくれる場合があります。
将来的にまた転職活動を再開したいという方には、この方法がおすすめです。
一度退会してしまうと、また一から登録が必要になるため、なるべく柔軟な対応をお願いしてみましょう。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
解約のタイミングで注意したいのが、すでに応募中の企業がある場合です。
dodaチャレンジを通じて選考が進んでいる途中で退会してしまうと、企業側にも迷惑がかかってしまう可能性があります。
必ず応募を辞退する意思をアドバイザーや企業に伝えておきましょう。
アドバイザーが代わりに企業へ連絡してくれることが多いですが、自分でも状況をきちんと確認しておくことが大切です。
途中で音信不通になると、今後の転職活動にも影響してしまうかもしれません。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
もし応募している企業がある場合は、「すべて辞退したい」とはっきり伝えることが大切です。
そうすることで、アドバイザーもスムーズに企業へ連絡でき、トラブルを防ぐことができます。
企業からの印象も悪くならず、将来また応募したいと思ったときに不利になることもありません。
誠実な対応が、あなたの転職活動全体に良い影響をもたらしてくれますよ。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
「どうして辞退するのか言わなきゃいけないのかな？」と心配になる方もいるかもしれませんが、理由はざっくりとした内容で大丈夫です。
「一身上の都合により」「別の進路を考えることにした」など、特に詳しく説明する必要はありません。
アドバイザーも事情を理解してくれるので、安心して正直に気持ちを伝えてくださいね。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定後も職場定着に向けて継続的なサポートを行っています。
ですが、アカウントを削除してしまうとそのアフターフォローが受けられなくなってしまいます。
入社後の不安や悩み、職場でのトラブルなどに相談できる環境がなくなってしまうのは大きなリスクです。
そのため、少なくとも入社してしばらくの間は解約せずにおくのがベストです。
仕事に慣れてきて、安心して働ける状態になってから退会を検討するのがおすすめですよ。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
転職は新しい生活のスタートでもあります。
入社直後は予想外のことが起きたり、思っていたより負担が大きかったりすることもあります。
そんなとき、相談できる相手がいるだけで気持ちが軽くなりますよね。
アドバイザーはあなたの気持ちに寄り添いながらサポートしてくれるので、せっかくのフォロー体制を途中で手放してしまうのはもったいないです。
環境に慣れてからでも、退会はいつでもできますので、焦らずに判断していきましょう。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
アカウントを削除すると、それまでのやり取りや履歴、登録情報はすべて消去されます。
いったん削除してしまうと、再登録時には最初から入力が必要になりますし、過去に紹介された求人や書類データなども見られなくなります。
「また利用するかもしれない」と思っているなら、退会ではなく「一時停止」の選択肢を考えてみてもよいかもしれません。
データが復元できないということをしっかり理解したうえで、慎重に判断してくださいね。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
将来的にもう一度dodaチャレンジを利用する可能性がある方は、アカウントの「退会」ではなく「休止扱い」にしてもらうことをおすすめします。
担当アドバイザーにその旨を伝えれば、アカウントは残したまま一時的に連絡を止めることができ、再開したいときにスムーズに活動を再開できます。
再登録の手間も省けますし、過去の書類ややり取りの履歴も引き継げることが多いので、無駄なく転職活動を続けることができます。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
退会する前に、自分の履歴書や職務経歴書、アドバイザーとのメール内容など、重要な情報は必ずバックアップを取っておきましょう。
いざというときに「あの書類、もう手元にない！」という事態にならないようにするためにも、事前にデータを保存しておくと安心です。
とくに、履歴書や職務経歴書は他のサービスを使う際にも使いまわせるので、手元にコピーを残しておくことを忘れずにしておきたいですね。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジのサポートが合わない、求人が少ないと感じた場合でも、すぐに退会するのではなく、他の障がい者向け転職サービスと併用して比較してみるのも一つの方法です。
サービスごとに得意な業界や職種、サポートのスタイルが異なるため、自分により合うところを見つけることができるかもしれません。
併用しながらじっくりと判断すれば、後悔のない転職活動ができるはずです。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
dodaチャレンジだけに絞るのではなく、atGPやラルゴ高田馬場など他の障がい者向け就労支援サービスも併用してみると、それぞれの強みやサポートの違いが見えてきます。
たとえば、在宅勤務に強いサービス、若年層に特化したサービスなどもあるので、自分の条件に合った求人に出会えるチャンスが広がります。
その上で「このサービスが一番合っている」と感じたものを継続利用すれば、効率的で満足度の高い転職活動になりますよ。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジの退会手続きは、とてもシンプルです。
ただし、サポートが終了したり、データが完全に削除されたりするため、しっかり確認しながら進めることが大切です。
まずは担当キャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えることからスタートします。
理由を簡単にヒアリングされた後、アカウントや登録情報を削除して正式な退会となります。
手続き自体に時間はかかりませんが、進行中の求人応募などがあれば、事前に整理しておくとスムーズに退会できます。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まず最初にするべきことは、担当アドバイザーへ「退会したい」という意思を伝えることです。
電話やメールでの連絡でOKですが、なるべく早めに伝えるのが望ましいです。
その際に、今後の活動を中断する理由を軽く伝えるとスムーズです。
無理に細かい理由を言う必要はなく、「一旦転職活動を見直したい」「他のサービスに切り替える予定」などでも十分です。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会の意思を伝えると、アドバイザーから簡単なヒアリングを受ける場合があります。
「サポートに不満があったか」「他に困っていることがないか」などを確認するためです。
これはあなたのためにもなる確認で、状況によっては「休止」で対応してくれるケースもあります。
答えたくないことは無理に話さなくても問題ありませんが、今後のサポート改善にもつながる大切なやりとりになります。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
退会の意思が確定した後は、登録されていた個人情報が削除されて正式な退会となります。
一度削除されると履歴書や職務経歴書、過去のやり取りなどもすべて消えてしまうため、必要なデータはあらかじめダウンロード・保存しておくのが安心です。
手続き後は、メールや電話でのサポートも受けられなくなりますので、気になることや不安な点は退会前にしっかり確認しておきましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジは障がい者向けに特化した転職支援サービスとして、多くの人に利用されていますが、インターネット上では「やばい？」「怪しい？」という言葉で検索されることもあります。
結論から言うと、dodaチャレンジはパーソルグループが運営している信頼性の高いサービスです。
ただし、サービスの特殊性や、転職活動の進め方に個人差があるため、合う・合わないと感じる人がいるのも事実です。
このセクションでは、悪い評判が出る理由や、それに対してどう捉えるべきかをひとつずつ丁寧に検証していきます。
不安な気持ちが少しでも軽くなるように、実際の仕組みや背景をわかりやすく解説していきますね。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは、一般的な転職サービスとは違って「障がい者専門」に特化しています。
そのため、知らない人にとっては「本当に大丈夫なの？」と不安を感じてしまうこともあるようです。
実際には、障がい者雇用を支援するための専門知識をもったアドバイザーが在籍しており、サポート体制も充実しています。
特に、障がい内容や配慮事項に関しての理解が深く、一人ひとりに合った働き方を提案してくれるため、多くの人にとって心強い存在となっています。
「怪しい」と言われがちなのは、まだこの分野の支援サービス自体が一般的に広く知られていないからとも言えます。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
ここ数年、国や企業の障がい者雇用に対する意識は大きく変わってきました。
障がい者雇用促進法の改正や、SDGs（持続可能な開発目標）を踏まえた取り組みの一環として、多くの企業が障がい者雇用枠を積極的に設けるようになっています。
dodaチャレンジは、そうした流れを受けて立ち上がった支援サービスなので、「怪しい」「聞いたことない」と感じた方も、背景を知れば納得できるかもしれません。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
今、企業側は「障がい者を採用したいけれど、どんな人がいるのかわからない」「配慮の仕方がわからない」と悩んでいます。
一方で、働きたい障がい当事者も「どこに相談すればいいの？」と困っている状態。
dodaチャレンジのようなサービスは、こうした両者の橋渡しをするために存在しています。
つまり、需要と供給が合っているからこそ成り立っている、社会的に意味のあるサービスと言えるのです。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
一部の口コミには「登録後、何度も電話がかかってきてしつこいと感じた」という声もあります。
確かに、連絡頻度が高いと驚いてしまうかもしれませんが、これは「できるだけ早くサポートを開始したい」というアドバイザー側の意図から来ていることが多いです。
転職活動をスムーズに進めるためには、タイミングがとても重要になるため、連絡が多くなる傾向にあるのは事実です。
ただし、どうしても連絡が負担になる場合は、頻度や手段（メールにしてほしいなど）を伝えることで、無理なく利用を続けられます。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジでは、利用者の希望や状況をしっかり把握しないと、ミスマッチのない求人紹介ができません。
そのため、最初のうちは特に連絡頻度が多めになることがあります。
こまめな連絡は一人ひとりに合った求人を紹介し、面接対策や書類作成をスムーズに進めるために必要なサポートです。
連絡が多くて負担に感じる場合は、アドバイザーにその旨を伝えると調整してもらえるので、遠慮せず相談してみてくださいね。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジは、企業に利用者を紹介して入社が決まると、その企業から報酬を受け取る「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。
この仕組みに対して、「結局、企業の都合のいい人を優先して紹介しているのでは？」といった疑念を抱く方も一部にいるようです。
しかし、成果報酬型はほとんどの転職エージェントで使われている一般的な仕組みであり、利用者の不利益になるようなことを前提としたものではありません。
むしろ企業にとっても、dodaチャレンジ経由の採用なら「就職後のフォローまでしてくれる」という安心感があるため、採用に積極的な姿勢を取っている場合が多いのです。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成果報酬型は、転職支援業界では一般的なビジネスモデルです。
企業にとっては、「採用が決まった場合にだけ費用が発生する」ため、コストパフォーマンスの高い採用手法として評価されています。
求職者側からの費用は一切かからないため、安心して利用できるのもこの仕組みのメリットです。
利用者にとっても、支援を受けながら無料で求人紹介や書類添削、面接対策が受けられるという大きな利点があります。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジでは、「入社させれば終わり」というスタンスではなく、「長く安定して働けるかどうか」を何よりも重視しています。
その結果として、職場定着率は90％以上という高い水準を維持しており、これは他の障がい者向け転職サービスと比べてもかなり高い数字です。
一人ひとりに寄り添ったカウンセリングや、ミスマッチの少ない求人紹介が実現しているからこそ、ここまでの定着率を誇ることができているのです。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジは障がい者雇用枠に特化している分、求人の種類に偏りがあると感じる方もいます。
とくにクリエイティブ系やエンジニア系の専門職、管理職といったポジションは、そもそも障がい者枠としての募集が少ないため、どうしても紹介できる案件に限界があります。
利用者側が希望を広げにくいと、紹介される求人が極端に少なくなることもあるため、条件の見直しが必要になる場合もあります。
求人の偏りは、サービスの質というよりも「社会全体の課題」でもあるのが現実です。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
どんなに優れたエージェントであっても、障がい者雇用枠そのものが社会全体で十分に整っているわけではありません。
特に地方や中小企業では、まだまだ障がい者採用に消極的な企業も多く、業種や職種のバリエーションは限られてしまいます。
これはdodaチャレンジに限らず、どのエージェントにも共通している課題です。
今後の社会変化によって、少しずつ改善されていくことが期待されます。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
人気のある職種や、専門スキルが求められる職種は、そもそも障がい者雇用枠での採用が少ないうえに、希望者が集中するため倍率が高くなります。
特に「未経験からエンジニアになりたい」「デザイン系の仕事を在宅でやりたい」というような条件の場合は、紹介される案件が限られてしまうこともあります。
だからといって諦める必要はなく、少しずつスキルを積んだり、条件を見直したりすることで、希望に近づくことは可能です。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
「サポートはしっかりしてもらったけど、なかなか内定が出なかった」「求人を紹介されても結果が出ず焦った」という声も見かけることがあります。
転職活動はどうしてもタイミングや相性、競争の激しさに左右されるため、サポートが手厚くても100％内定がもらえるわけではありません。
ただ、アドバイザーと相談しながら条件を調整したり、書類や面接の改善を重ねることで、少しずつ結果につながっていくケースが多いです。
継続することが大切です。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジでは、履歴書の添削や模擬面接、企業との調整など、一般的なエージェントと比べてもかなり丁寧なサポートが受けられます。
ただし、それでも「絶対に内定が出る」という保証はありません。
あくまで最終的に選ぶのは企業側であり、選考においてはタイミングや他の応募者との比較も影響します。
とはいえ、アドバイザーの支えがあるからこそ、ひとりで就職活動を進めるよりも確実に前進しやすいのは間違いありません。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の転職支援に特化したサービスとして注目を集めていますが、「どんな会社が運営しているの？」「本当に信頼できるの？」といった疑問を持つ方も少なくありません。
実際の運営会社や信頼性を知ることで、安心してサービスを利用することができます。
ここでは、dodaチャレンジの運営母体や企業の特徴、これまでの実績について詳しくご紹介していきます。
安心して一歩踏み出せるように、背景から理解を深めていただけると嬉しいです。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジを利用する前に「口コミって本当？」「実際どうなの？」という疑問を持つ方はとても多いです。
ここでは、よくある質問をピックアップして、dodaチャレンジの評判や体験談について詳しく解説します。
障がい者雇用という少し特殊な分野だからこそ、不安や誤解を抱いてしまうこともあるかもしれません。
でも大丈夫。
ひとつずつクリアにしていくことで、自分に合った使い方や活用のヒントが見つかるはずです。
実際に利用している人たちの声をもとに、リアルな情報をお届けします。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、「自分に合った求人を丁寧に紹介してもらえた」「配慮が必要な部分もきちんと理解してもらえた」という前向きな口コミが多く見られます。
一方で「希望条件を狭くしすぎると求人が少なくなる」といった現実的な声もあるのが事実です。
良い点も気になる点も知っておくことで、自分にとってどう活用すべきかが見えてきます。
障がい者手帳を持っていて、就職に不安がある方にとっては、頼れるパートナーになってくれるサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
もしdodaチャレンジで「求人の紹介が難しいです」と断られてしまったとしても、そこで終わりではありません。
その理由には条件の厳しさ、職歴の少なさ、ブランクの長さなど、さまざまな背景があります。
まずは条件を見直したり、就労移行支援など他の選択肢を検討することで、再チャレンジも可能です。
また、他のエージェントと併用することで可能性が広がることもあります。
一度の結果に落ち込まず、視野を広くもって進めることが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ないと不安になりますよね。
でも実際は、キャリアアドバイザーが求人のマッチングを慎重に行っていたり、メールが迷惑フォルダに入っていたというケースもよくあります。
また、条件に合う求人が一時的に少なかったということも。
1週間以上経っても連絡がない場合は、こちらから問い合わせをしてみましょう。
誤解やすれ違いが原因だったということも多く、連絡することでスムーズに話が進むこともあります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まず現在の体調や障がいの内容、働き方の希望などを丁寧にヒアリングされます。
無理に背伸びせず、ありのままの状況や不安を伝えることが大切です。
担当者はプロなので、うまく言葉にできなくても優しく引き出してくれますよ。
面談の後は、職務経歴やスキルに基づいて求人が紹介され、必要があれば模擬面接や書類添削のサポートも受けられます。
就活が不安な方にとっては、心強いサポートです。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方が自分に合った職場で無理なく働くための転職支援サービスです。
キャリアアドバイザーが一人ひとりの障がい特性や希望に合わせて、配慮のある職場を提案してくれます。
また、就職後も定着支援として定期的にフォローがあるため、長く働ける環境づくりにも力を入れています。
求人の数も多く、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方に対応した案件も増えてきているのが特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジの求人は、障がい者手帳を持っていることが前提となっています。
手帳がないと「障がい者雇用枠」での紹介が難しいためです。
ただし、申請中であれば相談にのってもらえる場合もあるので、まずは登録時に正直に伝えてみましょう。
また、手帳がなくても利用できる他のサービスもあるため、そちらを併用するのも一つの手です。
焦らず、今できる選択肢を一緒に探してみてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的にdodaチャレンジは、障がい者手帳を持っている方であれば、障がいの種類を問わず幅広く登録できます。
身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいなど、さまざまな障がいに対応しています。
ただし、手帳を取得していない場合や、症状が非常に不安定で働く準備が整っていないと判断される場合は、登録を断られることもあります。
たとえば、就労移行支援など他のサポートを優先的に案内されることもあるので、まずは相談だけでもしてみると安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会するには、担当キャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えるだけでOKです。
メールや電話での連絡で大丈夫なので、難しい手続きはありません。
担当者との簡単なヒアリングの後、個人情報の削除が行われて正式に退会となります。
進行中の求人紹介や選考がある場合は、事前に企業側へキャンセルの連絡を済ませておくのがおすすめです。
今後再利用したい可能性がある方は、「一時休止」としてアカウントを残すこともできますよ。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けられます。
地方在住の方でも自宅から受けられるので、移動の負担がありません。
面談の所要時間は約1時間〜1時間半ほどで、ラフな服装でも問題ありません。
面談では、障がいの内容や働き方の希望、これまでの経験やスキルなどについて丁寧にヒアリングしてもらえます。
予約はWEB登録後に案内されるので、まずは気軽に登録してみるのが第一歩です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに明確な年齢制限はありません。
ただし、実際の利用者の多くは20代〜50代前半までの方が中心になっています。
年齢によって紹介される求人の内容や働き方が変わってくるため、50代後半以降の方は就労移行支援やハローワークの障がい者窓口など、他の支援機関も併用するのがおすすめです。
年齢に関係なく、「働きたい」という気持ちを大切にしてくれるのがdodaチャレンジの魅力なので、気になる方はぜひ一度相談してみてください。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方でも、もちろんdodaチャレンジのサービスは利用できます。
むしろ、離職中だからこそ、今後の働き方や職場環境についてじっくり考える良いタイミングです。
キャリアアドバイザーがあなたの状況を丁寧にヒアリングし、無理のないペースで就職活動をサポートしてくれます。
「働きたいけどブランクがあるから不安…」という方も、履歴書の書き方や自己PRの方法など細かくアドバイスしてもらえるので、安心してスタートできますよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的には就職・転職を希望する社会人向けのサービスですが、卒業見込みのある大学生や専門学生で、障がい者手帳を持っている方は相談が可能な場合もあります。
ただし、新卒向けのサポート体制は一般的な就活エージェントに比べてやや限定的なため、必要に応じて「新卒エージェント」や大学のキャリアセンターと併用するのがおすすめです。
dodaチャレンジ側も、状況に応じた最適なサポート方法を案内してくれますよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職支援に特化したエージェントですが、他にも多くの障がい者向け就職サービスが存在しています。
それぞれに特徴があり、サポート体制や得意な職種、求人の幅などにも違いがあります。
たとえば「atGP」は在宅ワークに強く、「ラルゴ」は就労移行支援と連携していたりと、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。
dodaチャレンジは特に、丁寧なカウンセリングと定着サポートに定評がありますが、「どのサービスがいいの？」と迷っている方は、複数のエージェントを比較してみるのもおすすめです。
最終的には「どこが自分を一番理解してくれるか」がポイントになります。
無理なく、そして長く働ける場所を見つけるためにも、サービスの違いを知っておくことはとても大切ですよ。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジを利用してみたいけれど、「障がい者雇用ってどんな特徴があるの？」と不安になる方もいらっしゃると思います。
実際、障がい者雇用枠での就職は、企業側の配慮や制度の整備がある分、働きやすさを重視する人にはとても魅力的です。
たとえば「勤務時間の柔軟性」や「通院への理解」などが得られやすく、自分らしい働き方がしやすくなります。
一方で、求人の選択肢が少なかったり、業務内容に偏りがあったりといったデメリットも存在します。
dodaチャレンジでは、そうした事情を理解した上で、本人に合う職場を探すためのサポートをしてくれるのが大きな特徴です。
実際の口コミでも「自分に合った求人を丁寧に紹介してくれた」といった声が多く見られます。
自分の希望や体調に合った働き方を実現したい方にとって、dodaチャレンジは心強いパートナーになってくれます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット