dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは、障がい者の方に特化した就職・転職サポートサービスですが、すべての方が必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。
時には「ご紹介できる求人がありません」と断られてしまうこともあります。
その理由は一つではなく、希望条件が合わなかったり、就労準備の段階だったりと、さまざまな要因が重なっている場合があります。
でも、断られたからといって諦める必要はありません。
ここでは、どのような理由で断られるのか、そしてそれをどう乗り越えていけばよいのかを丁寧にご紹介していきます。
自分の可能性を広げるためにも、まずは「断られる理由」をきちんと理解することが大切です。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
希望条件が多すぎたり、こだわりが強すぎると、dodaチャレンジ側でもマッチする求人が見つからないことがあります。
たとえば、「完全在宅勤務」「フルフレックス」「年収500万円以上」などの条件がそろう求人は、実際にはかなり少ないのが現状です。
また、クリエイティブ系やアート系など、もともと求人数が少ない職種を希望している場合や、勤務地が地方で求人が少ない地域だと、紹介自体が難しくなることがあります。
このような場合は、条件を少し柔軟にすることでチャンスが広がるかもしれません。
まずは優先順位を決めて、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理してみましょう。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
在宅勤務や柔軟な働き方を希望する方は増えていますが、障がい者雇用枠では対応している企業がまだ少ないのが現状です。
とくに高年収やフルフレックスなど複数の条件が重なると、該当する求人が極端に限られてしまいます。
まずはどこまで柔軟にできるかを見直してみることが、紹介を受けるための第一歩になります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
「自分の好きな仕事をしたい」と思うのはとても大切ですが、障がい者雇用の求人では事務系や軽作業が多く、クリエイティブ職など専門性の高い求人は数が限られています。
まずは関連する業務からスタートして、経験を積んでいくことがキャリアにつながることもあります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
都市部に比べて、地方では障がい者雇用の求人が少ない傾向があります。
リモート勤務の求人も増えつつあるとはいえ、企業が対応できる範囲には限りがあります。
求人の幅を広げるために、通勤できる範囲を見直してみたり、地域の支援機関を併用してみるのも良い方法です。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、障がい者手帳を持っていることがサポートの前提となるため、手帳がない場合や、まだ取得していない状態だと求人の紹介が難しくなってしまいます。
また、職歴がまったくない、ブランクが長い、体調が不安定で継続勤務が難しいと判断されると、まずは就労移行支援や訓練をおすすめされるケースもあります。
これは「あなたを見捨てる」という意味ではなく、「今の状態で就職しても長く働けないかもしれない」という配慮からくるものです。
遠回りに思えても、ステップを踏むことで将来の選択肢が広がります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
障がい者手帳がないと、企業は障がい者雇用としてのカウントができず、助成金の対象にもなりません。
そのため、手帳がない方への求人紹介は難しくなってしまいます。
もし申請を検討しているなら、主治医や市区町村の窓口に早めに相談してみましょう。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
「ブランクがある＝ダメ」ではありませんが、企業側から見ると「継続勤務できるか」が心配材料になることがあります。
このような場合は、まずは短時間のアルバイトや就労移行支援で実績を積み、自信をつけてから再チャレンジするのが効果的です。
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
通院が多い、体調に波がある、生活リズムが整っていないなどの理由で、就労がまだ難しいと判断されることもあります。
このようなときは無理に進めず、就労移行支援などで環境を整えながら、自分のペースで準備を進めるのが安心です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、面談を通してその人に合った求人を探すため、第一印象や準備の内容がとても大切です。
面談だからといって緊張する必要はありませんが、自分の障がいや配慮してほしいことをうまく伝えられないと、アドバイザーも企業に紹介しづらくなってしまいます。
また、「どんな仕事がしたいのか」「将来どうなりたいか」といったビジョンが曖昧だったり、職務経歴が整理できていないと、求人とのマッチングも難しくなります。
面談の前には、自分の強みや希望をしっかり整理しておくと安心です。
面談は自分を知ってもらうための場なので、リラックスしながらも、準備をしっかりして臨むことがポイントです。
障がい内容や配慮事項が説明できない
自分では「伝えたつもり」でも、アドバイザーが企業に正確に伝えられないと、ミスマッチの原因になります。
「どんなときに困るのか」「どうしてほしいのか」を、具体的に話すことが大切です。
言葉で伝えるのが難しい場合は、メモなどを用意しておくとスムーズです。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「何でもいいです」と答えてしまうと、アドバイザーは求人を絞りにくくなってしまいます。
希望職種や働き方のイメージを、自分なりに整理しておくことが大切です。
理想と現実のギャップがあっても、話しながら一緒に整理していけますので安心してください。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの仕事内容やスキルが伝わらないと、企業側もあなたの魅力を理解しづらくなってしまいます。
簡単でもよいので、「いつ」「どこで」「どんな仕事を」「どのくらいの期間」やっていたかをメモしておくと、面談でもスムーズに話せます。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、実際には地方エリアでの求人数は都市部より少ない傾向にあります。
特に北海道・東北・四国・九州などのエリアでは、障がい者雇用を積極的に進めている企業がまだ少ない地域もあり、紹介できる求人の幅が限られてしまうことがあります。
また、完全在宅勤務を希望する方も増えていますが、障がい者雇用においては、企業側も在宅勤務に対応できる体制を整えているところは限られているため、どうしても求人が狭まってしまいます。
まずは在宅と通勤の併用や、週に一度だけの出社など、柔軟なスタイルを検討してみるのも一つの方法です。
少し条件を緩めることで、紹介される求人の数も増える可能性があります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方では企業数自体が少ないため、障がい者雇用の枠も都市部に比べて限られています。
dodaチャレンジ以外にも、地元のハローワークや就労移行支援を併用すると、地域に密着した求人に出会える可能性が高まります。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務の求人は少しずつ増えていますが、企業側の環境やサポート体制が整っていない場合は難しいこともあります。
リモートと通勤の併用、時短勤務など他の働き方も視野に入れると、紹介できる求人の幅が広がるかもしれません。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジに登録するとき、記入する情報に不備や事実と違う内容があると、残念ながらサポートの対象外になってしまうことがあります。
とくに、障がい者手帳の有無や取得状況、職歴の正確さ、働ける状況などは、求人紹介やマッチングの精度に直結する重要な情報です。
「内定をもらいたいから」「少しでも良く見せたいから」と思って、意図的に内容を偽ってしまうと、紹介が受けられなくなったり、企業との信頼関係に影響を与えてしまう可能性があります。
記入時には正確な情報を心がけ、もし不安なことがあれば正直に相談する姿勢が、信頼とサポートにつながっていきます。
dodaチャレンジの担当者は、誠実に向き合ってくれる人に対して全力でサポートしてくれる存在なので、安心して本当の状況を伝えることが大切です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
手帳の取得は障がい者雇用枠での就職には欠かせない条件となります。
「申請中だから大丈夫だろう」と思って「取得済み」と記載してしまうと、面談や紹介の過程でトラブルになることがあります。
申請中であることはマイナスではないので、正直に記載するほうがスムーズに進められます。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
「早く働かなきゃ」と焦る気持ちはとてもよくわかりますが、体調が安定していない状態で就職活動を始めても、長く働き続けるのが難しくなる場合があります。
dodaチャレンジでは、状態に合わせて就労移行支援などを案内してもらえることもあるので、今の状況を正しく伝えることが大切です。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴に自信がなかったり、ブランクが長いと「少し盛ってしまおうかな」と思ってしまうこともあるかもしれません。
でも、後から事実と異なることがわかると、紹介できる求人がなくなってしまうリスクもあります。
たとえ経験が少なくても、今の自分に合った職場を一緒に探してくれるので、正直に話すことが信頼につながります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジに登録し、面談や求人紹介まで進んだあとに、応募した企業から不採用になることもあります。
ですが、その場合「dodaチャレンジから断られた」と感じてしまう方が多いのも事実です。
実際には、dodaチャレンジ側ではなく、応募先企業の選考基準によって判断されているケースがほとんどです。
企業側も社内体制や募集状況、求めるスキルや経験とのマッチ度などを見て総合的に判断しているため、どんなに良い人でも全員が通過するわけではありません。
大切なのは、不採用の理由を前向きに捉え、次につなげることです。
dodaチャレンジのアドバイザーは、結果を受け止めたうえで、どこをどう改善すれば次につながるかを一緒に考えてくれます。
不採用は終わりではなく、より良い就職先と出会うためのステップのひとつです。
不採用は企業の選考基準によるもの
不採用になると「自分には価値がないのかな」と落ち込んでしまうかもしれません。
でも、それは企業ごとの採用基準に過ぎず、あなた自身の価値を否定するものではありません。
企業のニーズや時期、募集背景によって結果は変わるので、前向きに次のチャンスに向かうことがとても大切です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジは、障がいのある方が自分に合った職場を見つけるためのサポートをしてくれる就職エージェントです。
専門のアドバイザーがしっかりヒアリングを行い、個々の希望や特性に合わせた求人を提案してくれることで評判ですが、なかには「紹介が受けられなかった」「登録したけど断られてしまった」と感じた方もいます。
この記事では、実際にdodaチャレンジを利用しようとしたけれど希望通りに進まなかった人の体験談をまとめて紹介しています。
どういう理由で断られてしまったのか、その背景や状況を知ることで、これから利用する方がスムーズに活用できるようになります。
同じように悩んでいる方の参考になるよう、リアルな声を中心にお届けしていきますね。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
軽作業の派遣経験があっても、PCスキルや事務経験がないと、事務職や在宅ワークなどの求人紹介が難しくなることがあります。
dodaチャレンジはミスマッチを防ぐため、スキルと求人内容が一致していないと紹介を見送ることもあります。
まずはハローワークの職業訓練や、パソコンスクール、就労移行支援でスキルを少しずつ伸ばすのがおすすめです。
資格がなくても、継続的に努力している姿勢はアピールポイントになりますので、あきらめずに少しずつ準備を進めると未来が開けてきます。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
dodaチャレンジでは、就職してすぐに辞めてしまうことがないよう、「継続して働けるかどうか」という点をとても大切にしています。
面談のなかで、体調の波が大きかったり、生活リズムが整っていないと感じた場合は、いったん就労移行支援などを提案されることがあります。
これは決して「見捨てられた」ということではなく、より良い就職につなげるための準備期間です。
焦らず、まずは日々安定して通所できる状態を目指すことが、将来の安心した働き方につながります。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
長期療養の後で就職を考える方にとって、ブランクの長さは気になるポイントかもしれません。
ただ、dodaチャレンジでは、いきなり企業に紹介するよりも、まずは段階的に体調や生活リズムを安定させることを優先する提案がされることもあります。
就労移行支援や地域の支援機関では、訓練やリハビリを通じて、無理なく社会復帰の準備ができます。
焦らず、まずは自分のペースを整えることで、将来的に安定した就労が実現しやすくなります。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方に住んでいると、どうしても求人の数自体が少なくなってしまい、在宅勤務やクリエイティブ系の職種にこだわると、紹介できる求人が限られてしまうことがあります。
dodaチャレンジでも全国対応はしていますが、企業の拠点や在宅環境の整備状況によってはマッチする求人が見つからない場合もあります。
その場合は、クラウドソーシングや他の在宅専門エージェントを併用したり、地元のハローワークで地場企業の求人を探すなど、別の選択肢も検討してみると良いでしょう。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
正社員経験がないと、「正社員としての雇用を前提とした求人」は紹介が難しい場合もあります。
dodaチャレンジは長く安定して働ける就職をサポートするサービスなので、企業側の求める条件と合わないこともあります。
ただし、まずは契約社員や短時間勤務などで実績を積むことも可能です。
アルバイトや派遣の経験を活かして、自分に合った働き方を見つけていけば、将来的には正社員の道も見えてきます。
スキルアップや資格取得と並行して、段階的にキャリアを築いていくことが大切です。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
子育てとの両立を考えて、完全在宅・週3日・時短勤務・かつ年収300万円以上といった条件を希望される方も増えています。
ただ現時点では、障がい者雇用枠の中でこうした条件すべてを満たす求人は、まだそれほど多くありません。
特に地方や企業規模によっては在宅制度が整っていない場合もあります。
こうした場合は、条件に優先順位をつけてみると良いかもしれません。
「通勤は不可だけど週4なら可能」や「年収は少し妥協できる」など、柔軟に考えることで紹介の可能性も広がっていきます。
無理せず、できることから少しずつ広げていけると安心ですね。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」での求人紹介をメインに行っているため、障がい者手帳の所持が利用の前提になります。
精神障がいの診断を受けていても、手帳の申請中だったり、未取得の場合には求人の紹介が難しいこともあるようです。
ただし、手帳の申請に向けて動き出せば、再登録ができるケースもあります。
また、就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指すことも可能です。
まずは主治医や自治体に相談し、自分の状況に合ったサポートや制度を知ることが第一歩になります。
手帳を取得することで、より自分に合った仕事と出会える可能性が広がります。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
在宅勤務の働き方を希望する方が増える中で、ITエンジニア職は人気の高い職種のひとつです。
しかし、未経験からのスタートとなると、企業側が求めるスキルや知識のハードルが高くなってしまうことがあります。
特に障がい者雇用枠では、「業務遂行の安定性」が重視されるため、スキルの裏付けがないと難しいと判断されることもあります。
こうした場合は、まずはプログラミングスクールや在宅で学べるオンライン講座などで基本的な知識を習得し、クラウドワークスなどで実績を積むのも一つの方法です。
地道な準備が、次のチャンスにつながっていきます。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
身体障がいの影響で通勤が難しく、在宅かつ短時間勤務を希望される場合、どうしても求人の選択肢が限られてしまうことがあります。
特に「在宅＋時短」という条件は、企業側にとって業務設計の調整が必要になるため、まだまだ求人が少ないのが現状です。
ただし、在宅ワークが普及してきた今、少しずつ選択肢も増えつつあります。
他のエージェントと併用したり、クラウドソーシングでスモールスタートすることで、実績を積むチャンスも広がります。
時間をかけて、自分に合う働き方を整えていくことが大切です。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
これまでの実績やキャリアを活かし、障がい者雇用でも高いポジションや収入を目指したいという方もいらっしゃいます。
ただ、障がい者雇用枠では、一般的に事務補助や軽作業などの職種が多く、管理職や年収600万円以上の求人は非常に限られています。
決して希望が無理というわけではありませんが、まずは「段階的にキャリアアップする」ことを視野に入れ、最初は年収や役職にこだわりすぎず、自分に合った職場で実績を積むことが近道になることもあります。
信頼と実績を積み重ねれば、きっと理想に近づけます。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジに登録したものの、求人紹介を受けられなかったというケースは少なくありません。
ですが、それはあなたの能力や人柄に問題があるということではなく、スキルや条件、タイミングが合わなかったというだけのことがほとんどです。
ここでは「スキル不足」「ブランクの長さ」「地方在住」「条件の厳しさ」など、さまざまな理由で断られた方が次にどう動けば良いか、具体的な対処法をご紹介します。
落ち込む必要はありません。
むしろ「次につなげる行動」を知っている人が、理想の仕事に近づけるのです。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴が浅かったり、軽作業ばかりで応募できる求人が少ないと言われてしまった場合、まずはスキルアップや資格取得を目指すのが効果的です。
求人票にある「歓迎スキル」や「必須経験」の中でも、特に多いのがWordやExcelなど基本的なPC操作。
これらを学べる職業訓練はハローワークで受けられます。
また、就労移行支援を活用すれば、通所することで生活リズムも整い、就職の準備にもなります。
いきなり正社員を目指すよりも、短期バイトや業務委託で実績を作っていくと、次回の登録時に有利になることが多いです。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークの職業訓練校では、就職に必要なスキルを基礎から学ぶことができます。
特に、Word・Excelなど事務系のソフトの使い方や、データ入力、電話対応の練習などは、多くの求人で求められる内容なので、学んでおくと応募可能な職種の幅が広がります。
費用が安く済むだけでなく、修了証を得ることでスキル証明にもなります。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援では、実際の職場を模した環境でビジネスマナーや作業を体験できます。
単に「学ぶ」だけではなく、グループワークやSST（ソーシャルスキルトレーニング）を通じて、働くための準備が整えられます。
さらに、通所によって生活リズムが整い、体調管理の練習にもなるのがメリットです。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
資格はあなたの能力を客観的に証明してくれる武器になります。
特に人気なのはMOS（Word・Excelの操作力を証明する資格）や日商簿記3級。
これらを持っていると、事務系や経理補助など幅広い職種にチャレンジできる可能性が広がります。
通信講座や書籍でも独学が可能なので、コツコツ取り組む価値があります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
長期療養や家庭の事情などで離職期間が長くなっていると、「まずは生活リズムや就労準備を整えましょう」と案内されることがあります。
ですが、これはマイナス評価ではありません。
就労移行支援などのサービスを活用しながら、無理のないステップで職場復帰を目指すことが大切です。
焦らず、しかし前向きに実績を積み重ねていくことで、再度チャレンジできるタイミングがきます。
まずは「続けられるリズム」と「働く自信」をつけていきましょう。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長い方におすすめなのが、就労移行支援です。
職場と同じように平日に通所しながら、生活リズムを整えたり、体力をつけたり、就労に必要なスキルを学んだりできます。
企業実習などでリアルな経験も積めるため、「実績」としても高く評価されます。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
いきなりフルタイムは難しいという方は、短時間のバイトや在宅ワークから始めてみましょう。
無理なく取り組めるペースで「週1〜2回」「1日2〜3時間」でも、継続できたことが大きなアピール材料になります。
実績があると、再登録時の印象もぐっと良くなります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
就労移行支援では、実際の企業での実習プログラムが用意されていることがあります。
この経験は履歴書にも書ける立派な「実績」としてアピール可能です。
また、ハローワークではトライアル雇用制度もあり、実務を通じてスキルを身につけることができます。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいる方がdodaチャレンジで紹介される求人が少ないと感じる理由の多くは、企業の障がい者雇用が都市部に集中していることが背景にあります。
特に、フルリモートの求人は需要が高く競争率も高めです。
ですが、あきらめる必要はありません。
他の障がい者専門の在宅支援に強いエージェントを併用したり、自分自身で在宅案件を探す方法もあります。
フルリモートの可能性がある企業と出会うには、複数の選択肢を持つことが大切です。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
在宅勤務の求人を探すなら、dodaチャレンジだけでなく在宅特化型のエージェントも検討してみましょう。
たとえば「atGP在宅ワーク」や「サーナ」では、在宅前提の求人や、リモートOKな事務職・クリエイティブ職が見つかりやすいです。
地方在住でも応募できる案件が多く、Zoomなどのオンライン面接で完結するケースも増えています。
複数エージェントの併用は、チャンスを広げる上でも有効です。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
クラウドワークスやランサーズといったクラウドソーシングを利用すれば、地域を問わず完全在宅で働くことができます。
ライティング、文字起こし、データ入力など、自分のペースで取り組める案件も多く、仕事の実績として履歴書に記載できるのが強みです。
報酬は案件ごとになりますが、在宅勤務の実績として企業にもアピールしやすくなります。
まずは月数千円でも「継続して仕事をしている実績」を作ることが大切です。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
dodaチャレンジが取り扱っていない地域密着型の求人を探すなら、地域の就労支援センターやハローワークの障がい者窓口を活用しましょう。
地元企業と直接つながりを持っているケースも多く、通勤可能な距離での採用に強いことが特徴です。
面談で希望条件を伝えておくと、非公開求人や新しく追加された求人の情報を得やすくなります。
支援員がサポートしてくれるので、応募書類や面接にも安心して挑めます。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が多いと、どうしても紹介できる求人が限られてしまうのは避けられません。
特に「完全在宅」「週3日以下」「時短勤務」「高年収」などの条件をすべて同時に満たす求人は、障がい者雇用においては非常に少ないのが現実です。
そのため、まずは自分の希望を整理し、「優先順位をつける」ことが大切です。
どこまで妥協できて、どこが絶対譲れないのかを明確にして、担当アドバイザーとすり合わせていきましょう。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
「完全在宅で週3勤務、かつ年収300万円以上」など、条件をすべて満たそうとすると、マッチする求人がなくなることがあります。
そこで、まずは「ここだけは譲れない」という条件と、「あったら嬉しいけどなくてもいい」条件をはっきりさせましょう。
優先順位を伝えることで、アドバイザーもより柔軟な提案がしやすくなり、条件を緩和した分だけ選択肢も広がります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
希望条件が厳しすぎると言われたら、どこを譲歩できるか考えてみるのがポイントです。
たとえば「週5勤務は難しいけど、週4なら通える」「時短勤務希望だったけど、午前中だけの勤務もOK」など、具体的に提示してあげるとアドバイザーの対応もスムーズになります。
自分から条件を柔軟に見直す姿勢を見せることで、マッチングの幅が一気に広がります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
最初から理想の条件での就職を目指すのではなく、まずは経験を積んでから徐々にステップアップするのも賢い選択です。
たとえば、最初は短時間勤務から始め、半年後には時短フルタイムにシフトすることもできます。
キャリアアップを前提にした転職活動なら、最初の求人で条件をすべて満たしていなくても、将来的に理想に近づくことが可能です。
無理せず、自分のペースで着実に進めていきましょう。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジは、障がい者手帳を所持している方を対象としたサービスです。
そのため、手帳を持っていない方や、診断はあるけれど手帳の取得に至っていない方、また支援区分の条件が合わない方は、求人紹介を受けられない場合があります。
ただし、こうした状況でも次のような対処法を取ることで、今後dodaチャレンジを活用できる可能性が広がっていきます。
焦らず、今できるステップを一つずつ進めることが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
障がい者手帳の取得については、主治医や地域の自治体に相談することが第一歩です。
精神障がいや発達障がいも、症状の程度や日常生活への影響が一定基準を満たしていれば、手帳の対象になります。
まずは医師に自分の状態を説明し、手帳取得の可能性について確認してみましょう。
手帳が取得できれば、障害者雇用枠の求人にも応募できるようになり、dodaチャレンジのサービスをフル活用できるようになります。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳を持っていない状態でも就職活動を始める方法はあります。
例えば就労移行支援では、診断名がついていれば手帳なしでも利用できる場合があり、職業訓練や面接対策を受けながら準備を進めることが可能です。
また、ハローワークには「手帳がなくても応募可能な求人」もあるので、一般雇用枠も視野に入れておくと選択肢が広がります。
一度経験を積んでから、手帳取得後にdodaチャレンジへ再登録するのもよい方法です。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
就職活動のタイミングは、体調や生活リズムが安定しているかどうかで大きく変わってきます。
無理に今すぐ就職しようとすると、再び体調を崩してしまうこともあるため、まずは主治医と相談しながら、治療や生活の安定を優先させましょう。
症状が落ち着いてきたら、改めて手帳の申請を行い、その後にdodaチャレンジへの登録を再開すれば、スムーズに転職活動を進めやすくなります。
焦らず、一歩ずつで大丈夫です。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジが利用できない場合でも、他にも障がいのある方向けの支援サービスは多数存在します。
例えば、「atGP」や「サーナ」「ミラトレ」などは、それぞれ得意とする領域やサポート体制が異なります。
また、LITALICOワークスのように、就労移行支援とキャリアサポートが一体化したサービスもあります。
手帳なしで登録可能な求人を扱っているエージェントもあるので、複数のサービスを並行して利用し、自分に合う就労先を見つけることも一つの手段です。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジでは、障がいのある方に特化した就職支援を行っていますが、障害の種類や状態によっては、求人紹介が難しくなるケースもあります。
とくに精神障害や発達障害の方からは「本当に紹介してもらえるのか不安」という声も聞かれます。
一方で、身体障害のある方の場合、見た目で理解されやすく、配慮も具体的に示しやすいため、比較的スムーズに就職につながる傾向があります。
この章では、障害の種別ごとの就職事情について詳しく見ていきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害をお持ちの方は、就職において比較的優位とされるケースが多いです。
理由としては、障害の内容が企業側にとって「理解しやすい」「配慮しやすい」からです。
たとえば、車いす利用者に対してはバリアフリー対応の職場を用意することで対応が明確になりやすいですし、聴覚障害の方に対しては筆談やチャットでのコミュニケーションに切り替えるといった具体策がとれます。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害でも等級が比較的軽度な場合は、業務に支障が出にくいことから、企業も採用しやすくなります。
業務内容の調整がしやすいため、選べる求人の幅も広がりやすいです。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
企業側が障害の特性を視覚的に理解できる場合、配慮の必要性や方法を想像しやすくなるため、安心して採用しやすくなります。
この「分かりやすさ」は身体障がい特有の強みです。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
バリアフリーの職場整備や業務内容の明確な制限など、企業が用意すべき対応策がわかりやすいことも、採用が進みやすい理由のひとつです。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
ただし、通勤に時間がかかったり、階段の上り下りが困難な場合などは、求人の選択肢が限定される傾向があります。
在宅勤務可能な求人や、時短勤務の選択肢があると探しやすくなります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体的な制限はあっても、コミュニケーション能力が問題ない場合は、営業事務や受付、サポート業務など幅広い職種で採用される傾向があります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいがあっても問題なくこなせる業務として、データ入力や資料作成などの事務職は非常に人気です。
特に在宅勤務OKの求人も増えているため、応募のハードルが下がってきています。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職活動では、「症状の安定性」や「継続して勤務できるかどうか」が特に重要とされています。
精神障がいは見た目では分かりづらいため、企業側にとっては「採用後にどんな配慮が必要か」「業務を任せられるのか」という不安を抱きやすいのが現実です。
だからこそ、面談や面接の場では「どのような支援があれば安定して働けるか」「どんな働き方が自分に合っているのか」をしっかり伝えることが大切になります。
また、医師の診断書や通院状況などを整理しておくと、配慮事項の説明がスムーズになります。
就職後の定着支援がしっかりしているエージェントを選ぶことも、安心して働き続けるためのポイントになります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
採用時には「体調が安定しているか」「週何日・何時間働けるか」など、継続勤務の見通しが企業から重視されます。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
見た目では分からない障がい特性に対して、企業側が事前に不安を抱きやすく、説明と信頼の積み重ねが重要になります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
自分に必要な配慮や、避けたい業務内容などを事前に整理しておき、面接では具体的に伝えることがポイントです。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職事情は、障害の区分（A判定・B判定）によって大きく異なります。
A判定は支援がより多く必要とされるため、就労継続支援B型などの福祉的な働き方が中心になります。
一方で、B判定の方は中軽度の知的障がいとされ、一般企業への就労が視野に入ってきます。
とはいえ、職場でのコミュニケーションや指示理解のしやすさが大切になるため、仕事内容や環境とのマッチングがとても重要です。
作業補助や軽作業など、マニュアル化された仕事を選ぶことで、安定して働ける可能性が高まります。
サポート体制がしっかりしている企業や、慣れるまでのトレーニング期間が設けられている求人があると安心です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
A判定の方は支援の手厚い福祉的就労が中心になり、B判定の方は一般就労の可能性が広がります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
長時間の勤務が難しかったり、支援者の同席が必要な方は、無理のない働き方としてB型事業所を選ぶケースが多いです。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定であれば、企業内での実習やトライアル雇用を経て、一般枠での就職を目指せるチャンスが広がります。
障害の種類と就職難易度について
障害の種類によって、就職活動のしやすさや選べる求人の幅は大きく異なります。
たとえば、身体障がいは企業側に配慮内容が伝わりやすいため就職しやすい傾向がありますが、精神障がいや発達障がいは見た目では分からないため、職場への説明や理解を得ることが重要になります。
知的障がいの場合は、業務の複雑さや対応力によって、就労支援の種類が変わってくるため、事前のマッチングやサポートが非常に重要です。
どの障害であっても、自分の強みと課題を明確にし、それに合った支援や環境を選ぶことで、長く働ける職場に出会いやすくなります。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障害者雇用枠と一般雇用枠には、雇用形態やサポート体制などに明確な違いがあります。
障害者雇用枠は、国が定める「障害者雇用促進法」に基づいて企業が設けている採用枠であり、障がいのある方が働きやすいように配慮がされていることが特徴です。
企業は法律に基づき一定数の障がい者を雇用する義務があり、配慮内容や勤務条件などが事前に調整されるため、就業後も安心して働くことができます。
一方、一般雇用枠では障がいの有無に関わらずすべての求職者が同条件で競うため、障害を開示するかどうかも本人の判断になります。
配慮やサポートは原則ないことが多く、職場環境との相性によっては負担が大きくなる場合もあります。
どちらが自分に合っているかをしっかり見極めることが大切です。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、法律で定められた「障害者雇用促進法」によって企業が採用枠を設けており、障がい者の働きやすさを考慮した制度が整っています。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月からは雇用率が2.5%に引き上げられ、企業はより積極的に障がい者の雇用に取り組む必要があります。
これにより障害者雇用の求人も増加傾向にあります。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
就職活動の段階で障害について開示し、必要な配慮や制限を伝えたうえで雇用されるため、入社後も安心して働ける環境が整いやすいです。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、すべての応募者が一律の条件で選考され、採用基準も高くなりがちです。
障害を抱えている人にとっては厳しい一面もあります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
障害を開示するかどうかは完全に本人の判断に委ねられます。
クローズ就労の場合、配慮は受けにくくなりますが、就労の幅は広がる可能性もあります。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では障がいに関する配慮は義務ではなく、自己責任のもとで働く形になります。
そのため体調管理や業務負担に注意が必要です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用においては、年代によって採用の難易度や企業側の受け入れ態勢が異なります。
一般的に、20代から30代の若年層は企業からのニーズが高く、就職先の選択肢も広い傾向があります。
企業としても、これから長く働いてもらえる若い人材を採用したいという意向があるためです。
40代以降になると、過去の職歴やスキルの有無が問われやすくなり、専門的な経験がない場合は選考で不利になることもあります。
さらに50代以上になると、短時間勤務やパートタイムなど限定的な求人が多くなり、正社員での採用枠はかなり狭くなる傾向があります。
就職活動を有利に進めるためには、年齢に応じた働き方や訓練、資格取得を検討することが重要になります。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
2023年の厚生労働省による調査では、障がい者の雇用数は増加傾向にありますが、年齢が上がるにつれて雇用率が低くなる傾向も見られます。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の若年層は、企業側からのニーズも高く、未経験からチャレンジできる求人や、研修制度が整った企業への就職機会が多くあります。
障がい者雇用でもこの年代の求人数は比較的多く、体力面や柔軟性を期待されることが多いです。
また、若年層は将来性やキャリア形成への期待値が高いため、企業としても長期的に育成できる人材として歓迎されやすいです。
dodaチャレンジでも、この年代を対象とした求人が豊富で、在宅勤務や時短勤務などにも柔軟に対応できる企業も増えています。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以上になると、障がい者雇用においても「実務経験」や「専門スキル」が求められる傾向が強くなります。
企業側としては即戦力を期待するケースが増えるため、PCスキル、事務処理能力、特定業界での経験などがないと、選考で不利になることもあります。
逆に言えば、これまでの経験をしっかり棚卸ししてアピールできれば、年齢を強みに変えることも可能です。
dodaチャレンジではスキルの見せ方や書類の書き方もサポートしてくれるため、自信がない方も一度相談してみる価値があります。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以降になると、障がい者雇用での選択肢はさらに限られてくる傾向にあります。
体力的な配慮や病気の通院、家庭の事情などが考慮され、フルタイムではなく短時間勤務が中心となるケースも少なくありません。
また、単純作業や軽作業など、特定業務に特化した求人に絞られることもあります。
しかし近年では、経験豊富な人材としてシニア世代を積極採用する企業も増えつつあり、希望を伝えることでマッチする求人が見つかることもあります。
あきらめずに相談することが大切です。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジの公式には「年齢制限はありません」とされていますが、実際の求人紹介や面談対応の傾向を見ると、50代前半までがメインターゲット層となっています。
もちろん50代後半や60代でも利用自体は可能ですが、紹介される求人の幅が狭くなったり、実務経験・業務スキルへの要求が高くなる可能性があります。
年齢がネックになると感じたら、ハローワークの障がい者窓口や、独立行政法人が運営する障がい者職業センターも併用すると、地域密着型の支援が受けやすく、選択肢を広げることができます。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジは年齢で利用を制限することはありませんが、企業側が希望する人材の年齢層や職務内容の傾向から見て、実際には50代前半までが求人紹介の中心となっています。
特に未経験可やキャリアチェンジが可能な案件は、若年層向けが多いため、年齢が上がるにつれて「これまでの経験を活かせる職種」がメインになります。
年齢に対する不安がある方でも、まずはアドバイザーに相談し、自分の強みや過去の実績をどう活かすかを一緒に考えると前向きなステップにつながります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
dodaチャレンジだけに頼らず、ハローワークの障がい者窓口や、障がい者職業センターのような公的支援機関も併用することで、より幅広い情報と支援が受けられます。
特に年齢が高い方や、求人条件に不安がある方にとって、地域に密着した求人や訓練制度を利用できるのは大きなメリットです。
面接対策、職業訓練、企業実習など、民間にはない支援も充実しているため、並行して活用することで自分に合う就職ルートが見つかりやすくなります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスとして多くの方に利用されていますが、すべての人に求人が紹介されるわけではありません。
中には「紹介を断られた」「連絡がこない」「面談後に進展がなかった」など、不安に感じる声もあります。
しかし、こうしたケースには必ず理由があり、適切に対処することで次のチャンスにつなげることができます。
この記事では、dodaチャレンジで断られてしまった場合のよくある質問に答えながら、再チャレンジの方法や注意点について詳しく解説していきます。
焦らず一つずつ行動することで、希望の働き方に近づくことは十分に可能です。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、おおむね好意的なものが多く見受けられます。
特に、障がいのある方に対しての理解が深いキャリアアドバイザーが在籍している点や、細かなヒアリングを通じてマッチした求人を紹介してもらえることに安心感を覚える方が多いようです。
一方で、「希望通りの求人がなかった」「面談後に連絡がなかった」という口コミも少なからず存在します。
とはいえ、求人紹介から面接対策、定着支援までトータルで支えてくれるdodaチャレンジは、初めての転職でも頼れる存在といえるサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られた場合は、落ち込む必要はありません。
まずは断られた理由を確認することが大切です。
希望条件が厳しすぎたり、職歴・スキルがマッチしないことが主な理由になることが多いです。
その際には条件を見直したり、PCスキルや資格取得などのスキルアップを考えてみるのもおすすめです。
また、dodaチャレンジだけでなく他の就職支援サービスも併用することで、より自分に合った求人に出会える可能性も広がります。
焦らず、ひとつずつ進んでいきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にdodaチャレンジから連絡がこない場合は、いくつかの原因が考えられます。
例えば、迷惑メールフォルダにメールが振り分けられている、電話番号が誤って登録されている、または希望条件に合う求人が一時的にないといった理由です。
繁忙期や年末年始などの時期も連絡が遅れる原因になります。
もし1週間以上連絡がない場合は、自分から確認の連絡を入れることをおすすめします。
担当者としっかり連携をとることで、安心して次のステップに進めますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まずあなたの現在の状況や体調、通院の頻度、服薬状況などを丁寧にヒアリングされます。
その後、これまでの職歴やスキル、資格、どのような働き方を希望しているのかといった具体的な情報を共有します。
希望の職種や業務内容、勤務地、勤務時間、在宅希望の有無なども詳しく聞かれるため、事前に整理しておくとスムーズです。
面談の時間は60〜90分程度で、オンラインまたは電話で対応してくれます。
緊張せず、素直に話すことが成功のカギになります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした転職支援サービスで、障がい者雇用に特化した求人紹介から面接対策、定着支援までを一貫して提供しています。
運営元は大手のパーソルグループなので、信頼性やサポート体制も万全です。
特に、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、さまざまな障がいの特性に合わせた求人提案や、必要な配慮をしっかり企業に伝えてくれる点が特徴です。
在宅勤務・時短勤務などの柔軟な求人も多く、地方在住者にも利用しやすいサービスとなっています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳の保持がサービス利用の前提になっています。
これは、紹介される求人が「障がい者雇用枠」として設けられており、企業が法的に手帳の確認を必要とするからです。
ただし、手帳の申請中である場合や、今後取得予定であることを伝えると、事前相談や面談に応じてくれるケースもあります。
まずは手帳取得について医師や自治体と相談しながら、準備が整い次第dodaチャレンジに再登録するという流れが一般的です。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、基本的に「障がい者手帳（身体・精神・療育など）」を所持している方を対象にした就職支援サービスです。
そのため、手帳を持っていない場合は、原則として求人の紹介は難しくなります。
ただし、自治体から発行された「障害福祉サービス受給者証」を持っている方や、診断名が明確な場合は、就労移行支援などの他サービスを案内されるケースもあります。
また、就労が困難と判断された場合（体調が非常に不安定、主治医からの就労許可がない等）は、dodaチャレンジの対象外となることがあります。
登録できるかどうかに不安がある方は、事前に状況をまとめた上で問い合わせをしてみるのがおすすめです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、基本的に担当キャリアアドバイザーへ「退会したい」と伝えることで手続きが始まります。
アドバイザーが退会の理由や状況を確認するためのヒアリングを行い、その後、登録情報や個人データの削除処理が行われます。
登録情報が削除されると、求人の紹介・アドバイス・企業との連絡代行・内定後のフォローなど、すべてのサポートが利用できなくなる点には注意が必要です。
また、退会後の再登録は可能ですが、再度面談などが必要となる場合もあります。
今後も利用の可能性がある方は、アカウントの「休止」扱いにしておくという方法もありますので、担当者にその旨を相談しておくとよいでしょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で実施されます。
全国どこに住んでいても利用可能なので、地方在住の方でも安心してサポートを受けることができます。
予約後は、Zoomや電話を使って1時間〜1時間半ほどかけて面談を行い、障がいの状況、職務経歴、希望条件、配慮してほしいことなどをじっくり話し合います。
オフィスでの対面面談を希望する場合は、東京・大阪などの拠点で対応してもらえる場合もありますが、まずはオンライン面談を基本と考えておくのがおすすめです。
相談は無料で、服装も私服でOKなので、リラックスした状態で受けられるのが特徴です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの利用に厳密な年齢制限は設けられていませんが、実際のサポート対象としては「20代〜50代前半」がメインとなっている傾向があります。
特に企業側が求めるのは「ある程度の就業経験」や「今後のキャリア形成が見込める方」といった点もあり、60代以降の求職者の場合は、求人の選択肢が限られてしまう可能性があります。
とはいえ、年齢よりも重視されるのは「体調の安定性」「就労意欲」「スキル」などです。
もし年齢に不安がある場合は、事前に希望の働き方や条件を整理しておき、登録前に相談することで適切なアドバイスを受けられることもあります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際、転職活動中に離職している方の登録は非常に多く、むしろ「転職に専念できる期間がある」ということで、書類添削や面接練習などにじっくり取り組むことができるメリットもあります。
離職している理由については、面談の際に素直に伝えて問題ありませんし、体調の回復やスキルアップに取り組んでいた期間であれば、前向きにアピールできるポイントにもなります。
また、離職中の方には短期・時短勤務など柔軟な求人の紹介も受けやすいため、無理なく復職したい方にもおすすめのサービスです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「社会人経験のある求職者」を対象としているため、学生（特に新卒）向けのサポートはあまり充実していないのが実情です。
ただし、就職活動中の大学生や、既卒後の再就職を目指す方など、状況によっては相談できる場合もあります。
障がい者手帳を所持していることが前提となりますが、「卒業後すぐに働きたい」「就職に不安がある」といった方は、一度登録して面談を受けてみるのがおすすめです。
なお、より新卒向けの支援を希望する場合は、「障がい者新卒就活エージェント」や大学の障がい学生支援窓口などと併用して情報収集を行うのが効果的です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、「登録しても断られるのでは？」「紹介してもらえないケースはあるの？」と不安に感じる方も少なくありません。
実際、希望条件が厳しかったり、体調が不安定だったりすると、サポートが受けられないケースもあります。
一方で、他の障がい者向け就職支援サービスには、手帳がなくても利用できるものや、未経験向けの訓練支援が充実しているサービスも存在します。
この章では、dodaチャレンジが断られる可能性や理由を明確にしながら、他サービスとの違いや特徴も比較し、自分に合った選択肢を見つけるための情報をお伝えしていきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジに登録したものの、「求人を紹介してもらえなかった」「面談後に断られてしまった」といった声も存在します。
どんなにサポートが手厚いサービスでも、すべての方に100％求人を紹介できるわけではなく、条件やタイミングによっては難しいケースもあります。
ただし、理由が明確であれば改善の余地はありますし、対処法を知ることで再挑戦のチャンスも広がります。
この章では、実際にdodaチャレンジで「断られた」と感じた方の体験談を紹介しながら、よくある理由とその乗り越え方、さらに他サービスと併用することで活路を見出すヒントもあわせてお伝えしていきます。
断られた経験を前向きなステップに変えていくための情報を、ぜひ参考にしてみてください。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット