dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職エージェントであり、サービスを利用するためには基本的に「障害者手帳」を所持していることが前提となっています。
これはdodaチャレンジが紹介している求人のほとんどが「障害者雇用枠」に該当するからです。
障害者雇用促進法に基づく企業の採用枠は、手帳があることで正式にカウントされるため、手帳を持っていない場合は紹介そのものが難しくなる現状があります。
この記事では、なぜ手帳が必要とされるのか、その背景と理由について丁寧に解説していきます。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者雇用枠での求人に応募するためには、障害者手帳が必要です。
これは法律上、障害者手帳を所持していることが「障害者」として企業側が雇用数にカウントできる条件になっているからです。
dodaチャレンジのように障害者専門の就職サービスが紹介する求人は、ほぼすべてがこの「障害者雇用枠」です。
そのため、手帳がないと企業の基準に適合せず、紹介対象者になれないという根本的な制約が生じてしまいます。
dodaチャレンジはミスマッチのない就職を大切にしており、明確な雇用条件が必要なことからも、手帳保持者が前提となっています。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者手帳を所持していない場合、企業はその人を「障害者雇用枠」として正式に雇用することができません。
これは法律上の制約であり、企業は障害者雇用の達成義務に手帳所持者を充てる必要があります。
そのため、手帳を持っていない場合は、企業の雇用義務の対象としてカウントできないため、紹介ができなくなるのです。
dodaチャレンジもこの制度に準じてサービスを提供しているため、求人紹介には手帳が必須条件になります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジは、障害者雇用を行う企業と、求職者を結びつける役割を担っています。
そのため、企業側が障害者として正式に雇用できる人材＝手帳所持者である必要があります。
手帳がない方を紹介してしまうと、企業にとっては制度の要件を満たせず、dodaチャレンジも信頼を損ねるリスクがあるため、双方のルールと信頼性を保つためにも手帳保持者であることが必須となっているのです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を持っていることで、企業は「特定求職者雇用開発助成金」や「障害者雇用調整金」といった国の支援制度を受けられるようになります。
この助成金は、障害者のための職場設備の整備や、サポート体制の構築、人件費の補助などに使われることが多く、企業側にとっても重要なメリットです。
しかし、この制度を利用するためには、採用した人が「障害者手帳を所持していること」が前提となっており、手帳がなければ助成金の申請ができません。
結果として、企業は採用を控える傾向が強まり、dodaチャレンジも紹介しにくくなるのです。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が障害者を雇用した際には、年1回の雇用状況報告が義務づけられています。
その際、手帳のコピーや手帳番号などの書類提出が必要となります。
これは、企業が助成金を受け取るためだけでなく、厚生労働省の雇用率達成状況を確認するためでもあります。
報告書に不備があると、企業は制度上のペナルティを受けることもあり、慎重にならざるを得ません。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
手帳がない求職者を採用しても、企業は助成金の対象にはなりません。
その結果、人材育成にかかる費用や職場環境の整備に補助を受けることができず、経済的な負担が増えることになります。
とくに中小企業ではこの負担が重くのしかかるため、助成金が受けられるかどうかは、採用判断に大きく関わるのが現実です。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には、障害の種類や等級が明記されています。
これにより、企業は「どのような配慮が必要なのか」をあらかじめ把握することができます。
たとえば、精神障害者保健福祉手帳2級であれば、業務内容の制限や通勤時間の配慮などが必要とされる可能性があります。
こうした配慮は、本人の申告だけではあいまいになってしまうことがあるため、手帳の内容が信頼できる客観的な情報として重宝されるのです。
結果的に、企業側は適切なサポート体制を整えやすくなり、採用のハードルも下がります。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
たとえば「精神障害者保健福祉手帳3級」の場合、「軽度な精神的負荷に配慮する必要がある」といった具体的な支援の方向性が見えます。
これにより、企業は最初から適切な業務内容を選定したり、無理のない勤務時間を設定することができます。
トラブルを未然に防ぐという意味でも、手帳の情報は非常に重要です。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、企業と障害のある方の「適切なマッチング」を目的としたサービスです。
そのため、求職者の障害内容が明確でなければ、企業にふさわしい求人の提案ができません。
診断書や自己申告だけでは、配慮が必要な内容や業務制限などの判断が難しく、就職後にトラブルや早期退職につながる恐れがあります。
そうしたミスマッチを防ぐためにも、客観的に障害を証明する「障害者手帳」が必要とされているのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
自己申告の場合、「どの業務ならできるのか」「何に配慮が必要なのか」がはっきりしないことが多く、アドバイザーや企業が判断に迷う原因となります。
また、診断書は治療経過や医師の所見が中心で、労働に関する具体的な記載が不足しているケースも多く見られます。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
dodaチャレンジは企業と求職者の間に立つサービスのため、法的な根拠に基づいた紹介が求められます。
手帳を持っていることは、その人が「障害者雇用の対象である」という明確な証明になるため、企業側も安心して受け入れられるのです。
これは、就職後のトラブルを防ぐうえでも大きな意味があります。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは基本的に「障害者雇用枠」での求人を紹介するサービスのため、障害者手帳を所持していない場合は求人紹介の対象にはなりません。
ただし、現在申請中で取得見込みがある方であれば、将来の就職に向けて面談やアドバイスを受けることは可能です。
その間に他の支援機関やエージェントを併用することも選択肢となります。
ここでは、手帳がまだない方が今できる選択肢や、今後に向けて取るべき行動について詳しく解説します。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
手帳をまだ持っていない場合、一般企業の通常採用枠（一般雇用枠）での就職を目指す方法もあります。
この場合、自分の障害を企業側に伝えない「クローズ就労」というスタイルになることが多いです。
障害を非開示にする分、特別な配慮は得られにくくなりますが、そのぶん年収面やキャリアの幅が広がる可能性もあります。
たとえば、外資系やIT系、ベンチャー企業などは障害者雇用枠を設けていないこともあるため、実力ベースで採用されるケースも珍しくありません。
doda（通常版）や他の大手転職エージェントを使って応募するのが効果的です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般雇用枠では、障害を開示せずに応募・就業する「クローズ就労」が基本になります。
配慮は受けにくくなる一方で、企業との関係も対等でいられるため、評価やキャリア形成においては健常者と同じ条件で働くことができます。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaチャレンジではなく、doda本体の転職サイトや他の総合型転職エージェントを活用しましょう。
障害開示をしない前提でのサポートとなりますが、職歴やスキルに自信がある方にはおすすめです。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
配慮やサポートは得にくい一方で、求人数の幅や年収の上限は大きくなります。
とくに管理職経験がある方や、専門スキルがある方は、クローズ就労で活躍できる環境が整っている企業も多く存在します。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
今すぐ働くのが難しい、あるいは障害者手帳の申請中で手帳取得を目指している方は、「就労移行支援」を利用するのが非常に効果的です。
就労移行支援は、障がいのある方が就職を目指すためのトレーニングや支援を提供してくれる福祉サービスです。
この支援の中には、手帳取得に向けたサポートや、医療機関との連携も含まれているところが多くあります。
最終的に手帳を取得してからdodaチャレンジに再登録することで、より安定した障害者雇用枠の就職が可能になるでしょう。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援では、ビジネスマナーやPCスキル、履歴書の書き方など就職に必要な訓練を受けながら、手帳申請についての相談もできます。
スタッフが申請の流れを教えてくれるので安心です。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
支援期間中に手帳を取得できれば、改めてdodaチャレンジに登録して、障害者雇用枠での求人紹介を受けることができます。
訓練実績が評価され、就職がスムーズになることもあります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
dodaチャレンジでは求人紹介は難しいですが、「手帳なしでもOK」と記載された求人を扱っている他のエージェントも存在します。
たとえば、atGPやサーナなどでは、手帳がなくても応募可能な求人を扱っている場合があり、企業の独自方針によって柔軟な対応がされることもあります。
ただし、手帳がある場合と比べて、選べる求人の数は限られてくるため、早めに手帳取得に向けて動き出すことをおすすめします。
紹介可能な求人は限られますが、実績を積むための一歩としては価値があります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
「atGPジョブトレ」や「サーナ」では、手帳がなくても応募可能な求人や、支援付きの求人を扱っていることがあります。
特に発達障害や精神障害の診断を受けている方には、柔軟な対応をしてくれることもあるので、問い合わせてみるとよいでしょう。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、障害者雇用枠ではなく「一般枠に近い形」で、障がいのある方の採用を実施していることがあります。
この場合、柔軟な労働時間や配慮のある職場環境が整っていることもあるため、希望条件とマッチするかをよく確認しながら応募してみましょう。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジでは「障害者雇用枠」での求人紹介を行っているため、障害者手帳の保持が原則として必要です。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれでも対象になりますが、それぞれで求人内容や配慮のポイントが異なることがあります。
企業が法定雇用率の達成や助成金を受けるためにも、手帳の有無は重要な判断材料となります。
手帳の種類によってできる仕事の幅が決まるわけではありませんが、配慮事項や就業形態の希望を伝えるうえでは、手帳の情報が信頼できる指標として使われることが多いです。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、肢体不自由や聴覚障害、視覚障害など、外見からもわかりやすい障がいに対して発行される手帳です。
この手帳を持っていると、通勤や就労に必要な物理的配慮（バリアフリー対応や作業環境の整備）を企業側が把握しやすくなります。
メリットとしては、障害内容が明確に伝えられることで、職場での配慮を得やすいことや、企業が積極的に雇用したいと考える対象になりやすいことが挙げられます。
また、等級によっては税制優遇や交通機関の割引、補助具の給付など福祉サービスも多く利用できるため、就労だけでなく生活面でも支援を受けられるのが大きな利点です。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、発達障害などの診断がある人に交付されます。
見た目ではわからない障がいのため、就職活動や職場での配慮を受けづらいことがありますが、手帳を取得することで「公的に認められた障害」であると証明でき、企業側も安心して配慮を検討することができます。
メリットとしては、就労支援サービスや福祉制度が利用できるようになり、就職後の定着支援やメンタルケアのサポートも受けやすくなることです。
診断名や等級に応じて、自分に合った働き方を実現しやすくなるのが特徴です。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方を対象に交付される手帳で、A（重度）とB（中軽度）の２つの等級に分かれています。
療育手帳を持っていると、福祉サービスや職業訓練施設の利用がしやすくなり、就職先でも適切な配慮を受けやすくなります。
たとえば、理解のスピードに合わせた業務内容の調整や、作業マニュアルの簡略化など、実務上の工夫が施されることがあります。
また、企業側も雇用義務の観点から療育手帳保持者を積極的に採用する傾向があり、求人に応募しやすくなることが大きなメリットです。
等級によっては支援内容が変わるため、申請時には詳細に相談することをおすすめします。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳のいずれも対象としており、すべてが障害者雇用枠での就職に活用できます。
それぞれの手帳には違った特性や配慮が必要とされるため、キャリアアドバイザーがその内容をもとに求人をマッチングしてくれます。
たとえば、身体障がいの方には作業環境の整備を重視した求人、精神障がいの方には就業時間やメンタルサポートが配慮される求人などが用意されることがあります。
どの手帳であっても、就職の機会を広げるためには、手帳の情報を正しく伝えたうえで希望条件や働き方を丁寧に相談することが大切です。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は医療機関が発行する書類で、病名や症状の説明はありますが、法的には「障害者」としての証明にはなりません。
そのため、dodaチャレンジなどの障害者雇用支援サービスでは、診断書だけでは求人の紹介対象とならないことが多いです。
企業が障害者として雇用するためには、障害者手帳が必要とされており、これにより助成金の対象にもなるため、手帳の提示は重要な要素となります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
まだ通院中で症状が安定していない段階では、企業も配属先の調整や業務内容の選定が難しくなります。
そのため、就職活動は手帳を取得し、ある程度体調が安定した段階で行うのが望ましいです。
就労移行支援などで社会復帰のリズムを整えることも効果的です。
障害者手帳取得のメリットについて
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
手帳を持つことで、企業の「障害者雇用率」に含まれる人材として扱われ、法定雇用枠での採用が可能になります。
企業は法律で一定の障害者雇用が義務付けられているため、採用枠としても明確で、安定的な雇用が実現しやすくなります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を取得すると、さまざまな支援制度が受けられます。
例えば、所得税や住民税の控除、電車やバスの割引、医療費の助成、さらには障害年金の申請資格にもつながります。
生活面の不安を軽減できるのも大きな魅力です。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業は障害者手帳の提示があることで、助成金の受給や雇用調整がしやすくなります。
そのため、手帳を持っている方のほうが安心して採用できると感じる企業が多く、応募できる求人の選択肢が増える傾向があります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方向けの就職支援サービスですが、手帳がまだ取得できていない方や申請中の方でも利用できる障害福祉サービスは存在します。
手帳がないからといって、すぐに就職活動を諦める必要はありません。
たとえば「自立訓練」や「就労移行支援」「就労継続支援」など、手帳なしでも条件によって利用できる制度があります。
これらは、障害者総合支援法に基づいた支援サービスで、医師の診断書や自治体の判断により、手帳がなくても利用の対象となることがあります。
まずは生活リズムを整えたり、社会とのつながりを取り戻したりすることから始めることで、将来的に手帳を取得し、dodaチャレンジなどの専門サービスにスムーズに移行することも可能になります。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、障害のある方が日常生活をスムーズに送れるように支援するための福祉サービスです。
このサービスの特徴は、障害者手帳を持っていない方でも、医師の診断書や意見書があれば自治体の審査によって利用できる場合があることです。
たとえば、精神障害や発達障害の診断があるけれど手帳申請がまだという方でも、支援が必要だと判断されれば対象になることがあります。
自立訓練では、生活面のスキル（買い物、掃除、金銭管理など）や、社会生活のスキル（対人関係やコミュニケーション、自己表現）などを段階的に学ぶことができます。
また、訓練内容や通所頻度も個人の体調や状況に応じて調整できるため、無理のない範囲で自分のペースに合わせて続けられます。
最終的には、就労移行支援やA型事業所へのステップアップにもつながるため、社会復帰を目指す第一歩としてとても有効な支援制度です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳がなくても医師の診断書や意見書をもとに自治体の審査を通れば利用できる場合があります。
特に、精神障害や発達障害の方は、手帳の取得手続きに時間がかかることもあるため、この制度は大きな助けになります。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、週に1回からの通所でも利用できる施設が多く、体調や生活リズムに合わせて無理のない頻度で通うことができます。
急にフルタイムで活動するのが不安な方には特におすすめです。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
この訓練では、食事の準備や掃除、買い物の仕方など、生活に必要なスキルだけでなく、対人コミュニケーションや集団行動といった社会性を育てるトレーニングも行われます。
自信がつけば外出や就労活動にもつながります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練は最終目的ではなく、次のステップへの準備段階としてとても効果的です。
生活基盤が安定すると、その後の就労移行支援やA型事業所へのステップアップがスムーズになります。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
長く引きこもっていた方やメンタル不調で社会との関わりに不安がある方にとって、自立訓練はリハビリのような役割も果たします。
ゆっくり自信を取り戻しながら、社会復帰への足がかりになります。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は、障害者総合支援法に基づいたサービスであり、手帳の有無にかかわらず支援が必要だと判断された場合に利用できます。
これは、「障害福祉サービス受給者証」の交付によって、必要なサポートを受けられる仕組みだからです。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害のある方が一般企業で働くための準備をする福祉サービスです。
基本的には障害者手帳を所持していることが利用条件ですが、実際には「診断名」がついていれば、手帳がなくても利用できるケースもあります。
自治体による支給決定を受けることで、「障害福祉サービス受給者証」が発行され、それによって就労移行支援の利用が可能になる場合もあります。
特に精神障害や発達障害、高次脳機能障害の方は、診断を受けて間もない段階や手帳申請中であることが多いため、この制度の柔軟性は非常にありがたいものです。
また、就労移行支援では職業訓練、ビジネスマナー、履歴書作成や面接練習、企業実習や見学といった就職活動に必要なサポートを一通り受けられます。
スタッフが個別にフォローしてくれるので、体調が不安定でも通いやすく、無理のない範囲で訓練ができます。
そして、手帳取得についての手続きやアドバイスも事業所の相談支援専門員が丁寧に教えてくれるので、はじめての方でも安心です。
結果的に、就労移行支援を活用することで、dodaチャレンジのような障害者専門のエージェントをスムーズに利用できるようになり、就職の選択肢も広がります。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援は、手帳の取得を待ってから動くのではなく、診断名と医師の意見があれば利用できることがあるため、就職活動を早めに始められる点が大きなメリットです。
申請や審査の待ち時間を有効に使いながら、就労準備を整えることができます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
手帳申請に不安がある方でも安心です。
多くの支援事業所には手帳取得に詳しい相談支援専門員が在籍しており、必要な書類や流れについて丁寧に教えてくれます。
医師への相談内容も一緒に考えてくれることがあります。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳がなくても、就労に必要な準備をトータルで支援してもらえるのが魅力です。
職業訓練ではPC操作や電話対応、接客スキルなど実務的な内容を学びながら、就活に必要な書類づくりや模擬面接まで幅広くサポートしてもらえます。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
定期的に面談やカウンセリングを行ってくれる支援員がいることで、体調やメンタル面の不安を早い段階で相談できます。
無理のないペースで通所を続けることで、生活リズムが安定し、働く力を少しずつ養っていけます。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援での訓練や実習の経験があることで、企業側も「この人はきちんと準備している」と評価しやすくなります。
手帳取得後にdodaチャレンジを利用する場合でも、就職支援の土台ができているため、スムーズに紹介につながることが多いです。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援の原則は「障害者手帳保持者」が対象ですが、実際は診断書などを元に自治体の判断で手帳なしでも利用可能になることがあります。
この柔軟性があるからこそ、今すぐ支援が必要な方も早期に動き出せるのです。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
近年は、発達障害や精神障害など、見た目にはわかりにくい障がいに対する理解が進んでおり、診断名があることで支援対象となることも増えています。
医師の意見書があれば、就労移行支援を始められる可能性があります。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
手帳がなくても、自治体が支援の必要性を認めた場合、「障害福祉サービス受給者証」が交付され、就労移行支援の利用が可能になります。
この受給者証の存在が、手帳を取得していない方の大きな味方になります。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、障がいのある方が働きながらスキルを身につけることができる福祉サービスで、A型とB型に分かれています。
A型は雇用契約があり、最低賃金が保証されるのが特徴で、比較的安定した体調で勤務可能な方向けです。
一方B型は雇用契約がなく、より柔軟な働き方ができるため、体調や障がいの状態に波がある方でも無理なく利用できます。
このサービスは「障害者総合支援法」に基づいており、障害者手帳の有無にかかわらず、医師の診断や意見書、自治体による審査により「福祉サービス受給者証」が交付されれば利用が可能です。
そのため、手帳がまだ取得できていない人や、診断はあるが手帳申請をしていない人でも、自立に向けた第一歩として活用できます。
また、就労継続支援の事業所では、支援員によるサポートやフォロー体制が整っており、困りごとや不安を共有しながら自分らしく働くことができます。
体調に合わせたシフトの調整や、コミュニケーションの練習、生活リズムの安定にもつながり、一般就労を目指すための準備としても非常に有効な場となっています。
手帳がないことで就職に不安を感じている方にとって、無理なくステップアップできる貴重な選択肢と言えるでしょう。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、利用者と事業所との間に雇用契約が結ばれます。
そのため最低賃金が法律で保証されており、安定した収入が得られるのが大きなメリットです。
一般就労へのステップとしても活用されており、就職に向けた働き方の練習にもなります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
雇用契約を結ぶことで、社会保険や労働時間管理など、一般就労とほぼ同じような働き方を体験できます。
報告・連絡・相談などのビジネスマナーや、時間を守る習慣も自然と身につきやすく、次のステップに活かしやすくなります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型での就労を経て、一般企業へステップアップするケースも少なくありません。
就労に必要なスキルや働く習慣を実地で学べるため、企業側も安心して採用につなげることができます。
就労実績として履歴書に書けるのも強みです。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
障害や体調に合わせて、短時間勤務や週数回の勤務など、無理のないスケジュールを組んでもらえるのがA型の良さです。
体調の波がある方でも安心して取り組めるよう配慮されているので、安心して続けられます。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所は雇用契約がないため、より自由なペースで働くことができます。
長時間の勤務が難しい方や、安定した体調管理が難しい方でも、安心して参加できる環境です。
働くことに少しずつ慣れていきたい方に適しています。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
軽作業や手芸、データ入力、清掃、農作業など、事業所によって提供されている作業内容はさまざまです。
興味や得意を活かせる仕事が選べるだけでなく、仕事に取り組むペースも自分に合わせて調整できる点が安心材料です。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所では、作業をすることで生活リズムを整えたり、外出する習慣がつくなど、社会参加の一歩として大きな意味を持ちます。
長く家に引きこもっていた人でも、無理のない復帰のステップとして利用されています。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
スタッフや他の利用者との関わりを通じて、コミュニケーション力をゆっくり取り戻すことができます。
苦手な人付き合いを少しずつ練習する場にもなり、一般就労を目指すうえで大切な準備期間にもなります。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスであり、必ずしも障害者手帳を持っていなくても利用できます。
医師の意見書や診断書に基づいて、自治体が「サービス支給決定」をすれば、支援を受けることが可能です。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
診断名が明確であれば、手帳未取得でも医師の意見書や診断書をもとに、各自治体が「障害福祉サービス受給者証」を交付することがあります。
この受給者証があれば、手帳がなくても就労継続支援の利用が認められる場合があります。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは障害者専門の転職支援サービスとして、多くの利用者から高評価を得ています。
特に、キャリアアドバイザーが障害特性を理解している点や、求人の質の高さ、定着支援の手厚さが好評です。
ただし、「手帳がないと求人紹介が難しい」「希望に合う求人がなかった」という声もあります。
口コミを見ていくと、障害者手帳の有無やスキル・職歴によって評価が分かれる傾向にあります。
実際の体験談や評判を知ることは、サービス選びの参考になります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジでは、希望条件とマッチする求人が見つからない、または職歴やスキルが条件に満たないなどの理由で求人紹介を断られるケースがあります。
その場合は、条件を見直したり、他の障害者専門エージェントも併用して求人を探すのが有効です。
また、スキルを身につけるために就労移行支援を活用したり、まずはB型やA型事業所からスタートする方法もあります。
諦めずに次のステップを考えることが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない理由には、希望条件に合う求人が見つからない、登録情報が不十分、繁忙期で対応が遅れているなどの理由が考えられます。
迷惑メールフォルダに入っている可能性もあるため、メールの受信設定を見直すことも大切です。
また、1週間以上経っても連絡がない場合は、自分から確認の連絡をしてみましょう。
放置するよりも、自分から動くことでスムーズに再開するケースもあります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、現在の体調や通院状況、働き方の希望、得意なことや苦手な業務、必要な配慮事項などが聞かれます。
また、これまでの職歴やキャリアプランも共有することで、よりマッチする求人を紹介してもらいやすくなります。
面談は電話やオンラインで行われ、1時間程度が一般的です。
事前に希望条件や配慮してほしい点を整理しておくと、スムーズに話すことができます。
アドバイザーは味方なので、リラックスして受けましょう。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象とした転職支援サービスです。
パーソルグループが運営しており、非公開求人や大手企業の案件が多いことが特徴です。
キャリアアドバイザーは障害特性や配慮事項への理解が深く、ミスマッチを防ぐ求人提案が可能です。
また、就職後の定着支援も行っており、長く働けるようサポートしてくれます。
転職が初めての方やブランクがある方にも手厚いフォローがあるのが魅力です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象としたサービスのため、基本的には手帳がなければ求人紹介を受けることはできません。
ただし、手帳を現在申請中の場合は、面談など初期のサポートは受けられることがあります。
その際は、申請状況や取得予定をしっかり伝えることが大切です。
手帳取得が難しい場合は、手帳なしでも利用可能な就労支援サービスや、一般枠での転職支援を併用する方法もあります。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、身体・精神・知的・発達など幅広い障がいに対応している転職支援サービスです。
ただし、登録条件には「障害者手帳を保持していること」が基本となるため、手帳が未取得の場合はサポート対象外になることがあります。
また、症状が不安定で就労が難しいと判断された場合は、まずは就労移行支援の利用をすすめられることも。
登録時には手帳の有無や症状の安定度、通院状況などを詳しく伝えるとスムーズです。
支援が受けられるかどうかは、状況次第で変わるため、まずは相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をして退会希望を伝えることで手続きが進みます。
アドバイザーとのやり取りが難しい場合は、サポート窓口に問い合わせることで対応してもらえることもあります。
退会にあたっては、進行中の選考やサポートがすべて終了してからの対応となるため、タイミングには注意が必要です。
また、退会後は登録データが削除されるため、必要な書類や情報は事前に控えておくと安心です。
再登録を前提にする場合は、退会ではなく「一時休止」扱いにしてもらうのも一つの方法です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けることができます。
全国どこからでも利用可能なため、地方在住の方でも安心してサポートを受けられます。
カウンセリングの内容は、これまでの職歴やスキル、障害内容、希望の働き方などを中心に、今後のキャリアプランを一緒に考えてもらえる貴重な機会です。
必要に応じて、障がいへの配慮事項の伝え方や、応募書類の作成アドバイス、面接対策まで対応してくれます。
対面対応は基本的に行っていませんが、非公開求人の紹介も含め、オンラインでも十分に手厚いサポートが受けられます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、主に20代〜50代前半の方を対象としたサポートが中心です。
特に、企業からの求人ニーズが高いのは30〜40代となっており、年齢が高くなるにつれて求人紹介が難しくなる傾向があります。
ただし、スキルや職歴、過去の経験によっては50代後半でも求人紹介が可能なケースもあります。
高年齢層の方は、事務職や専門職、短時間勤務の求人に限定されることがあるため、希望条件の柔軟性が求められます。
年齢に関係なく、まずは相談してみることで可能性が広がることもあります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用することができます。
むしろ、再就職を希望している方のサポートに強みがあり、ブランクのある方や療養期間を経た方にも寄り添った支援が行われています。
登録時に、現在の状況や通院状況、希望職種・働き方などを詳しく伝えることで、より自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。
離職期間が長い場合でも、リハビリや生活改善などの取り組みを前向きに伝えることで、好印象を与えることができます。
無理のない範囲で働けるよう、配慮された求人を紹介してもらえるので安心です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「既卒者・転職希望者」を対象としたサービスのため、大学生や専門学生など現役の学生が利用することはできません。
ただし、卒業予定のある方や既に学校を卒業しているが就職活動を継続している方であれば、サポートの対象になることがあります。
学生の方は、ハローワークや障がい者就職面接会、大学のキャリアセンターを通じた支援を併用するのがおすすめです。
また、就職前に就労移行支援などの福祉サービスを利用して、職業スキルやビジネスマナーを身につけるとスムーズに就職活動を進められるようになります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、基本的に「障害者手帳を保持している方」を対象とした障がい者専門の就職・転職支援サービスです。
そのため、手帳をまだ取得していない方や、申請中の方にとっては求人紹介が制限されることがあります。
手帳なしの方が支援を希望する場合は、他の障がい者支援サービスと併用することが効果的です。
たとえば、就労移行支援では手帳がなくても自治体の判断により利用できる場合がありますし、atGPやサーナといった他の転職エージェントでも「手帳なし可」の求人が一部存在しています。
また、通常の転職サイトを利用して一般枠で応募する方法もありますが、その場合は障がいを開示せずに就職活動を行う形となり、配慮を受けにくくなる可能性があります。
自分の状況に応じて、どのルートが最適かを比較しながら進めていくことが重要です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは原則として「障害者手帳を所持している方」のみが求人紹介を受けられる仕組みになっています。
つまり、手帳なしでは求人紹介を受けることはできませんが、「手帳を申請中」であれば登録自体は可能なケースもあります。
ただし、実際に求人を紹介されるタイミングは手帳の取得が完了してからになるため、あらかじめスケジュール感を確認しておくと安心です。
手帳がまだない場合は、医師に相談のうえ、自治体へ早めに申請手続きを進めることをおすすめします。
申請が通れば、障害者雇用枠での応募が可能になり、就職の選択肢も大きく広がります。
また、手帳が取得できるまでの間に就労移行支援などで職業訓練を受けておくと、実践的なスキルを磨けるので、就職後の定着にもつながります。
まずは自分の今の状況を整理し、利用できるサービスを賢く組み合わせることが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット