dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、ただ求人を紹介するだけの場ではありません。
障がいのある方が安心して長く働けるように、キャリアアドバイザーがあなたの希望や課題を丁寧にヒアリングし、最適な職場とのマッチングを図るのが目的です。
自分に合う働き方を見つけるためには、自身の体調や特性、希望条件などを正直に伝えることがとても大切です。
面談を通して信頼関係を築きながら、将来を見据えた就職活動を一緒に進めていけることが、dodaチャレンジの大きな魅力です。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
多くの人が就職活動で悩むのが「自分に合った仕事が見つからない」という点です。
dodaチャレンジでは、このミスマッチを防ぐため、面談でしっかりあなたの希望や制約を聞き取ってくれます。
職種や業務内容、勤務時間、職場環境、通勤方法など、ひとつひとつ確認しながらあなたに合う求人を提案してくれます。
大切なのは、無理のない働き方を実現するために、細かい部分まで共有すること。
希望を言うのが申し訳ないと思ってしまう方もいますが、遠慮せずに伝えることが、より良いマッチングにつながります。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
働き始めてから「思っていた仕事と違った…」というギャップがあると、早期退職につながることもあります。
そうしたミスマッチを防ぐために、dodaチャレンジでは面談を重視しています。
アドバイザーがあなたの職歴やスキル、希望条件、体調の波などを把握し、求人内容と丁寧に照らし合わせて紹介してくれます。
事前にしっかり話しておくことで、就職後のストレスや不安がぐっと軽減され、安心して新しい環境でスタートを切ることができるのです。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
障がいのある方にとって「どんな配慮が必要か」を職場に正しく理解してもらうことは、安定して働くための第一歩です。
面談では、通院頻度や服薬状況、疲労がたまりやすい時間帯や環境、過去に無理をした経験など、あらゆる面での情報を丁寧に共有できます。
アドバイザーはあなたに代わって企業へ伝える役割もあるため、面談で伝えたことがそのまま、職場での配慮につながっていくのです。
自分で説明するのが不安な方にとっては、大きな心強さになります。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
たとえば「長時間の会議は疲れてしまう」「電話対応はストレスになる」「午後になると体調が不安定になる」といった具体的な配慮事項は、実際の職場選びに大きく関わってきます。
これらを面談で伝えることで、企業側も事前に理解し、対応を検討することができます。
あなたが働きやすいように環境を整えるためにも、些細なことでもきちんと伝えておくことが重要です。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
「周囲とうまくコミュニケーションがとれない」「急な予定変更が苦手」「疲れやすく集中力が続かない」など、障がいによる困りごとは人それぞれ違います。
面談では、あなたの不安や困りごとを具体的に共有することで、アドバイザーが職場選びの軸をしっかりと作ってくれます。
働くうえでの悩みを言語化して伝えることで、結果的にあなたに合う職場に出会いやすくなるのです。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
dodaチャレンジの面談では、これまでのキャリアや経験、スキルを丁寧にヒアリングしてくれます。
たとえ短期間のアルバイトやパート経験であっても、その中でどのような役割を果たしてきたのか、どんなスキルを身につけてきたのかを伝えることがとても大切です。
資格や専門スキルがない場合でも、仕事への姿勢や得意な作業、人との関わり方など、アピールポイントはたくさんあります。
キャリアアドバイザーは、そうした一人ひとりの強みを引き出し、あなたに合う求人を紹介することが目的です。
スキルに自信がない人も、ぜひリラックスして、ありのままの経験を伝えてみましょう。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
自分の強みを正しく伝えることで、アドバイザーがより魅力的な求人を提案しやすくなります。
たとえば「Excelが使える」「チームでの作業が得意」「長期勤務が可能」など、スキルだけでなく勤務姿勢も評価されるポイントです。
スキルが乏しいと感じる場合も、研修経験や資格取得の努力を話せば、それが意欲として伝わります。
自信がない部分こそ、前向きに話してみることがキャリアチャンスにつながりますよ。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動では、多くの方が「ブランクが長い」「転職回数が多い」「前職でうまくいかなかった」といった不安を抱えています。
dodaチャレンジでは、そうした悩みを遠慮なく話せる環境が整っており、担当のアドバイザーがひとつひとつ丁寧に受け止めてくれます。
特に障がいや体調の不安がある方にとって、安心して話ができることはとても重要です。
アドバイザーは医療や障害特性への理解も深く、必要な配慮を含めて就職プランを一緒に考えてくれるので、「こんなこと話しても大丈夫かな？」と思うようなことでも相談してOK。
自分ひとりでは気づけなかった改善策や可能性に気づけることも多いです。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
たとえば、療養やリハビリの期間があった場合、それを「空白」として終わらせるのではなく、「生活リズムを整えた」「資格の勉強をしていた」など、ポジティブな行動として伝えるアドバイスがもらえます。
アドバイザーと話すことで、ブランク期間にも意味があったことに気づき、前向きにアピールできるようになります。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い方も、単に「不安定」と見られるのではなく、「今は体調も安定し、長く働きたい意志がある」としっかり伝えることが大切です。
アドバイザーは、過去の転職理由を一緒に整理し、「今なぜ安定して働けるのか」を面接で伝える方法を一緒に考えてくれます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
就職活動において、書類作成や面接対策は誰にとっても難しく、特に障がいのある方は「どこまで伝えたらいいの？」「配慮事項をどう書けば？」という悩みが多くあります。
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの経験や希望に応じて、履歴書・職務経歴書の内容を一緒に作り上げてくれます。
誤字脱字のチェックだけでなく、「より伝わりやすい表現」や「企業に刺さる構成」にまでアドバイスがもらえるので、自信を持って応募できます。
また、模擬面接では実際に聞かれやすい質問をもとに練習ができるため、当日の緊張をやわらげる準備ができます。
書類の提出や面接の日程調整も代行してくれるので、負担を大きく減らして進められるのも嬉しいポイントです。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
自分では気づきにくい「アピールポイント」や、「改善点」をプロ目線で指摘してくれるので、通過率の高い書類に仕上がります。
また、障がい内容の記載方法や、配慮事項の伝え方にもアドバイスがあるため、安心して応募できます。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接では「障がいについて教えてください」「どんな配慮が必要ですか」といった質問が多くなります。
アドバイザーは、それらの質問に対して「伝えすぎず、でも誤解を生まない」伝え方を一緒に練習してくれます。
何を聞かれるかわからない不安がある方も、事前対策で落ち着いて本番に臨めます。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介するために、さまざまな項目についてヒアリングを行います。
体調や通院頻度、希望する仕事内容や勤務地、働ける時間など、あなたの状況に寄り添った形で丁寧に質問してくれます。
最初は緊張するかもしれませんが、アドバイザーはあなたの不安や悩みに共感し、無理のない働き方を一緒に考えてくれる味方です。
この記事では、実際の面談でどんな質問がされるのか、どんな風に答えるとよいかを具体的に紹介していきます。
準備をしておけば、面談当日も安心して臨むことができますよ。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
dodaチャレンジの面談では、まず現在の体調や通院状況について質問されます。
これは、あなたが安定して働ける状態にあるか、どのような働き方が無理なく続けられるかを把握するためです。
たとえば「週に1回の通院がある」「午前中は薬の影響で動きが鈍い」といった情報は、適切な求人紹介に欠かせない要素です。
無理をして「大丈夫」と伝えるのではなく、現実的な生活リズムや体調面の課題も正直に話すことで、あなたに合った職場が見つかりやすくなります。
アドバイザーは医療知識もあり、無理のないキャリア支援を目指してくれます。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
どんな仕事をしたいか、希望職種や業務内容については必ず聞かれます。
過去に経験がある職種に再チャレンジしたいのか、それとも新しい分野に挑戦したいのかを明確に伝えると、より希望に合った求人を紹介してもらえます。
たとえば「事務職」「軽作業」「在宅ライター」など、できるだけ具体的に話すのがポイントです。
また、「なるべく人と関わらない仕事がいい」「電話対応は避けたい」などの希望も、この段階で遠慮せず伝えましょう。
曖昧なままだと、合わない求人に進んでしまうこともあるので、正直さが大切です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
働きたいエリアや希望勤務地についても詳しく聞かれます。
自宅からの通勤距離、公共交通機関の利用可否、在宅勤務の可否など、日常の通勤が負担にならないかどうかを確認するためです。
特に体調面に不安がある場合は「フルリモート勤務」「週1〜2回の出社のみ」など、具体的に条件を伝えておくとミスマッチを防げます。
地方在住の場合でも、リモート可の求人を提案してもらえる可能性もあるので、遠慮なく相談しましょう。
通勤が難しい理由（足腰の不安・満員電車のストレスなど）も伝えておくと安心です。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
dodaチャレンジでは、勤務時間に関する希望も細かく聞かれます。
たとえば「1日4時間まで」「週3日が限界」など、体力や体調に合わせた就業条件を設定することが大切です。
過去にフルタイムで働いていたとしても、今の自分に合った働き方を再確認することが重要です。
通院やリハビリがある人は、そのスケジュールに合わせたシフトが組める求人を紹介してもらえるように調整してくれます。
時間に関する希望は甘く見られがちですが、就労の継続には非常に重要なので、しっかりと伝えましょう。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
過去の職歴やアルバイト経験、得意なことも質問されます。
たとえば、PC作業が得意、電話応対の経験がある、人と関わる接客が好きなど、これまでの経験を活かせる求人に繋げてもらうためのヒアリングです。
「長く続かなかった仕事が多い」「ブランクが長い」という方も、自分なりに努力してきたことや学んできたことを整理して伝えることが大切です。
アドバイザーは「職歴が短い＝ダメ」とは考えません。
そこにどんな背景や理由があったのかを丁寧に聞いてくれますので、安心して話してみましょう。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
障がいの特性や体調面の不安に対して、どんな配慮があると働きやすいかも大切なポイントです。
たとえば「静かな場所で作業したい」「マルチタスクが苦手なので作業は一つずつにしてほしい」「体調の波があるため、突発休にも理解がある職場がいい」など、具体的な希望を伝えると良いでしょう。
アドバイザーは、あなたの配慮事項をもとに企業とのマッチングを行い、面接前にしっかりと企業に伝えてくれます。
無理せず働ける環境を整えるためにも、遠慮せず相談することが大切です。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
苦手な業務や体調的に難しい作業など、NG事項があれば面談の際に必ず伝えましょう。
たとえば「電話応対はパニックになるので難しい」「長時間の立ち仕事は体調に影響が出る」など、自分にとって無理な作業を正直に伝えることで、ミスマッチを防げます。
できないことを無理に引き受けてしまうと、就職後の早期離職や体調悪化の原因にもなるため、NG条件はしっかり整理しておきましょう。
アドバイザーも企業にしっかりと説明をしてくれるので、安心して希望を伝えてください。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
将来的にどんな働き方を希望しているか、キャリアビジョンについても聞かれることがあります。
「まずは短時間から始めて、将来的にはフルタイムを目指したい」「今後は在宅勤務を中心に働きたい」「経験を積んでスキルアップし、ゆくゆくは正社員を目指したい」など、現状だけでなく今後の希望も伝えることが重要です。
目指す方向性があることで、アドバイザーがより具体的なキャリアプランを一緒に描いてくれます。
まだはっきりしていない場合も、「迷っている」こと自体を相談してOKです。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーとの面談が就職活動の第一歩になります。
アドバイザーからのヒアリングも重要ですが、自分から質問しておくべきポイントもいくつかあります。
面談は一方通行ではなく、相談の場です。
自分の希望を伝え、働き方や職場環境に関する疑問をしっかり解消しておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。
この記事では、面談時にアドバイザーへ「自分から聞いておきたいこと」について具体的に紹介します。
事前に確認しておくことで、より自分に合った求人を提案してもらいやすくなりますよ。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
働き方に柔軟性があるかどうかは、体調や通院状況に左右されることが多い障がい者雇用では非常に重要です。
たとえば「在宅勤務は可能か？」「フレックス勤務制度があるか？」など、勤務形態について詳しく聞いておくことで、自分の生活リズムに合った職場を選びやすくなります。
求人票には書かれていないことでも、アドバイザーなら企業に確認してくれることが多いので、気になることは遠慮なく伝えましょう。
特にリモートワークに対応しているかどうかは、地方在住の方にも大きなポイントになります。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
求人情報だけではわからないのが、実際の職場環境やサポート体制です。
バリアフリー対応がされているか、メンタル面のフォロー体制があるかなど、職場の「受け入れ体制」を事前に知っておくと安心です。
アドバイザーに「過去にその会社で障がいのある方の採用実績はあるか？」「配慮の事例はどんなものがあるか？」と具体的に聞いてみましょう。
長く働くうえで、職場の理解や雰囲気はとても大切な要素です。
もし、まだ障がい者雇用の実績が少ない企業であれば、自分にとって負担がないか慎重に検討しましょう。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
障がい者雇用というと「単純作業ばかり」といったイメージを持つ方もいますが、実際にはスキルを活かしてキャリアアップしている方も多くいます。
面談では「この職場ではどのくらい昇給のチャンスがあるか」「役職に就くことは可能か」などを聞いておくと、将来的なビジョンを持って働けるようになります。
dodaチャレンジでは、キャリアアップ志向の方にも対応できる求人を取り扱っているので、条件が合えば年収アップも夢ではありません。
受け身にならず、前向きな姿勢で確認してみましょう。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
登録後はアドバイザーとのやりとりが頻繁になります。
連絡方法が自分に合っていないと、見落としや対応遅れの原因にもなりかねません。
そこで、「基本の連絡手段はメールか電話か？」「LINEでのやりとりは可能か？」など、自分が対応しやすい連絡方法を最初に確認しておくことが大切です。
特に精神的に不安定な時期には、電話よりもテキストベースの連絡が助かるという方も多いため、配慮してもらえるかどうかも相談してみるとよいでしょう。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
登録後に「思ったより求人が紹介されない」と感じる方もいますが、それは事前にペースを確認していないことが原因の場合もあります。
どのくらいの頻度で求人が紹介されるのか、希望すればまとめて複数紹介してもらえるのか、などの流れをあらかじめ把握しておくと安心です。
また、「毎週1件は紹介してほしい」など自分のペースを伝えることもできます。
求人の多さだけでなく、紹介タイミングが自分の就職活動と合っているかどうかも重要なチェックポイントです。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーと1対1で話し合い、自分に合った求人を紹介してもらう大切な時間です。
ですが、面談を有意義なものにするためには、事前の準備や当日の対応、面談後のフォローなど、各段階で注意すべきポイントがあります。
ただ話を聞くだけで終わってしまわないように、面談の流れを理解し、自分の希望や不安をしっかり伝えられるよう準備しておくことが大切です。
この章では、面談前・面談中・面談後の注意点について詳しく解説していきます。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前に自分の経歴や障害の状態を整理しておくことは、アドバイザーがあなたに最適な求人を見つけるうえでとても重要です。
職歴が複数ある方は、それぞれの仕事内容や得意だったこと、職場での成果などを簡単にまとめておきましょう。
また、障害の診断名や等級、症状、困る場面なども具体的に伝えられるように準備しておくとスムーズです。
さらに、現在の通院頻度や服薬の有無も聞かれることが多いため、整理しておくことをおすすめします。
配慮が必要な点や理想の働き方（在宅希望・短時間勤務など）も事前にまとめておくことで、面談の時間を有効に活用できます。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
職歴の整理は履歴書や職務経歴書を作るうえでも必須です。
どのような仕事をしてきたのか、その中で何が得意だったのかを具体的に言語化しておくことで、アドバイザーがスキルに合った求人を見つけやすくなります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障害の特性を明確に伝えることで、どのような職場環境が適しているかが判断しやすくなります。
等級や診断名だけでなく、仕事中に困る場面なども共有すると、ミスマッチを防ぐことに繋がります。
通院頻度・服薬の有無
通院や服薬の状況は、勤務スケジュールに関わる大切な情報です。
たとえば「週1で通院あり」や「日中眠気が出やすい薬を服用中」など、具体的に伝えることで無理のない勤務形態を提案してもらえます。
どんな配慮があれば働きやすいか
「座って作業ができる環境がよい」「静かな場所が望ましい」など、自分が安心して働けるための配慮内容は、必ず伝えましょう。
アドバイザーが企業に伝えることで、入社後の不安を減らすことができます。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
将来的にどんな働き方をしたいかを伝えることも重要です。
たとえば「在宅勤務を希望」「フルタイムよりは週4勤務が理想」など、希望条件を明確にしておくことで、よりマッチした求人の紹介につながります。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジではオンラインや電話での面談が多いため、面談当日の環境づくりも大切です。
周囲が騒がしい場所では会話に集中できなかったり、電波が不安定だと接続が切れてしまう恐れもあります。
できれば自宅や静かなカフェ、個室ブースなど、落ち着いて話ができる場所を選びましょう。
また、充電切れを防ぐためにスマートフォンやパソコンのバッテリー残量も確認しておくことがポイントです。
面談は30分～1時間程度かかることが多いため、その時間だけはしっかり集中できる環境を用意しておきたいところです。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
電波が不安定な場所では、途中で会話が途切れてしまったり、アドバイザーの声が聞き取りにくくなることがあります。
また、周囲の雑音が多いと大事な話を聞き逃してしまうかもしれません。
Wi-Fiが安定している部屋や、静かなスペースを確保するよう心がけましょう。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業の本選考ではありませんが、キャリアアドバイザーとの最初の出会いになるため、第一印象はとても大切です。
特にオンライン面談では画面越しでも印象が伝わりやすく、清潔感のある服装を選ぶことで、信頼感や真剣さが伝わります。
スーツである必要はありませんが、ヨレヨレのTシャツや寝間着のような服装は避け、シンプルで落ち着いた色味のシャツやカーディガンなどがおすすめです。
また、髪型や顔まわりも整えておくとより印象が良くなります。
服装を整えることで、自分自身の気持ちも引き締まり、面談への集中力も高まります。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
アドバイザーは服装の良し悪しで判断することはありませんが、最低限の身だしなみが整っていることで、信頼感が生まれます。
パリッとしたシャツや落ち着いた服装を意識するだけで、前向きな姿勢が伝わりやすくなります。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、「自分を良く見せよう」と頑張りすぎてしまい、本当は苦手なことやできないことを隠してしまう方も少なくありません。
しかし、dodaチャレンジのアドバイザーにとって一番大事なのは、あなたにとって“無理なく長く働ける職場”を一緒に見つけることです。
そのためには、できないことや苦手なこと、配慮が必要な点を正直に伝えることがとても大切です。
たとえば「電話応対が苦手」「朝は体調が安定しにくい」など、あなたの働きやすさを左右する要素は、遠慮せずにしっかり話しておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「こんなこと言ったら紹介してもらえないかも…」と不安になる気持ちはわかりますが、正直に伝えることでアドバイザーはあなたに合った環境を提案しやすくなります。
無理せず、本音を出すことが大切です。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を全力でサポートしてくれる「味方」です。
初対面で緊張するのは当然ですが、構える必要はありません。
素直な気持ちを話すことで、アドバイザーもより深く理解し、適切なアドバイスや求人を提案しやすくなります。
また、不安な気持ちや困っていることを率直に伝えることで、心理的にもスッキリします。
リラックスして本音で話すことが、結果的に就職活動をスムーズに進める一番の近道になります。
緊張せず、素直に話すのが一番！
緊張していると、自分の思いや考えがうまく伝わらないことがあります。
でも、アドバイザーはあなたの味方なので、正直に「緊張しています」と伝えるだけでも会話が和みます。
自然体で大丈夫です。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「こんな条件はわがままかな？」と遠慮せず、あなたの希望や不安は素直に言葉にすることが大切です。
率直に話すことで、アドバイザーがより的確なサポートをしてくれます。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
求人を紹介してもらう際、すべての希望条件を満たす求人が見つかるとは限りません。
そのため、事前に「これだけは譲れない」という条件と、「できれば希望」な条件を整理しておくことが重要です。
たとえば「在宅勤務希望だけど、通勤も月数回ならOK」や、「フルタイムより時短勤務優先」といった柔軟性を持っておくと、アドバイザーも選択肢を広げて提案しやすくなります。
希望条件を優先度別に整理して伝えることで、ミスマッチを防ぎ、より納得できる就職につながる可能性が高くなります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
条件の優先順位があいまいだと、アドバイザーも求人提案に困ってしまいます。
「絶対必要な条件」と「希望だけど妥協できる点」を明確に伝えることで、紹介される求人の質がぐっと上がります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーがあなたに合う求人を紹介してくれますが、その求人情報を「何となく」で受け取ってしまうと、後から「思っていた条件と違った…」というミスマッチが起きることも。
勤務地、勤務時間、仕事内容、配慮の有無、福利厚生など、求人票に記載されている内容はしっかり目を通し、わからない点があればその場で遠慮なく質問することが大切です。
疑問点をそのままにせず確認することで、納得感をもって応募できますし、自分に合った職場かどうかの判断もしやすくなります。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
求人票の内容を鵜呑みにせず、どんな業務を担当するのか、残業はあるのか、出社の頻度はどれくらいかなどを確認しましょう。
気になる点があれば、面談時にきちんと聞くことで納得して応募できます。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
「あとで聞こう」はNG。
気になることがあるなら面談中に確認しておくのがベストです。
アドバイザーは丁寧に説明してくれるので、遠慮せずにその場で質問してクリアにしておきましょう。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
就職支援の場とはいえ、アドバイザーも人間です。
面談では社会人としての最低限のマナーや礼儀が求められます。
挨拶をする、相手の話を最後まで聞く、言葉遣いに気をつけるといった姿勢が、信頼関係を築く第一歩になります。
アドバイザーとの信頼関係ができていれば、求人の提案やサポートもより親身になってもらいやすくなるので、自分の態度がどう見られているかを意識しながら接するようにしましょう。
丁寧な態度は、自分の本気度を伝える手段のひとつでもあります。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
「お願いします」「ありがとうございます」といった一言があるだけで、印象は大きく変わります。
挨拶や相手の話をさえぎらない姿勢が、信頼につながります。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わったあと、紹介を待つだけの“受け身の姿勢”では、チャンスを逃してしまうこともあります。
たとえば、1週間以上経っても連絡がない場合には、自分からメールで確認するのが基本です。
また、求人紹介が始まる前に必要になる履歴書や職務経歴書の準備を、なるべく早く進めておくことも大切です。
書類が整っていれば、良い求人が出たときにすぐに応募でき、スピード感をもった対応が可能になります。
行動を起こすことで、転職活動がぐんと前進します。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
「連絡が遅いな」と思ったら、遠慮せずに自分から確認メールを送りましょう。
丁寧な言葉で状況確認をすることで、熱意や主体性がアピールできます。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
良い求人はすぐに埋まってしまうこともあるため、書類の準備は早めが鉄則。
アドバイザーからの添削も受けられるので、事前に準備しておくとスムーズです。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップが用意されています。
企業面接の対策、応募書類の添削、就職後の職場定着サポートなど、全体的に手厚い支援を受けることができます。
特に面接前のアドバイスや模擬面接は、練習することで自信を持って本番に臨めるようになります。
書類に関しても、障がいの伝え方や強みの表現方法を具体的にアドバイスしてくれるため、受け身にならずにこちらからも積極的にサポートを依頼する姿勢が重要です。
利用できるサポートは、どんどん活用していきましょう。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
「何を聞かれるかわからない」「どう答えればいいかわからない」そんな不安がある人ほど、模擬面接で練習すると安心です。
アドバイザーと一緒に答え方を整理できます。
書類の添削サポートはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書の書き方に悩んでいるなら、積極的に添削を依頼しましょう。
客観的な目で見てもらうことで、自分では気づかない改善点に気づけます。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
内定後もサポートが続くのがdodaチャレンジの強み。
職場での不安や悩みを相談できるので、定着率が高く安心して長く働ける環境づくりができます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談に関するよくある質問は、実際にサービスを利用しようとする人が不安や疑問を抱きやすい部分です。
「面談ってどんな雰囲気？」「何を聞かれる？」「どこまで正直に話すべき？」といった実務的な疑問から、「連絡が来ない」「断られた」といったトラブル時の対応方法まで、あらかじめ知っておくと安心です。
ここでは、口コミ・評判、断られた場合の対応、連絡が来ないときの理由、面談でよく聞かれる質問など、面談の前後で多く寄せられる質問とその対処法について、わかりやすく紹介していきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミは、全体的に「サポートが丁寧」「求人が豊富」といった肯定的な声が多い一方、「連絡が遅いときがある」「厳しめの条件では求人が見つかりにくい」といった声もあります。
障がい者専門の転職支援という特性上、企業とのマッチング精度が非常に重要視されており、その分、丁寧なヒアリングとフォロー体制が整っています。
ただし、求人数や対応のスピードに関しては時期や担当者に左右されることもあり、人によって評価が分かれる点も。
リアルな体験談をチェックすることで、自分に合った利用スタイルが見つけやすくなります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られた場合は、まず「なぜ断られたのか」を明確にすることが大切です。
希望条件が厳しすぎる、スキルが求人とマッチしていない、体調やブランクの長さが影響している、など理由はさまざま。
その理由を理解したうえで、条件を緩和したり、スキルアップを図ったりするなど、次の行動につなげることが重要です。
また、担当者との相性や紹介方針が合わないと感じたら、他の転職支援サービスと併用するのも有効な選択肢です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にdodaチャレンジから連絡が来ない場合、多くは「タイミング」「混雑」「確認作業」によるものです。
特に年末年始や連休明け、繁忙期などは、担当者のスケジュールが立て込んで連絡が遅れることもあります。
また、希望条件に合う求人を探すのに時間がかかっているケースもあります。
登録時の連絡先やメール設定を見直すことも忘れずに。
1週間以上経っても何も連絡がない場合は、自分から確認のメールを送ってみるのがベストです。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談の流れは、①事前予約 → ②面談実施 → ③求人紹介 → ④書類添削・面接対策 → ⑤応募・面接といった段階を踏んで進んでいきます。
面談では、「体調」「通院状況」「希望職種・勤務地」「働ける時間」など、あなたの働き方に関する具体的なことを聞かれます。
正直に伝えることが、ミスマッチを避けるために非常に大切です。
気になることや不安な点がある場合は、遠慮せず質問しましょう。
面談はあくまで「相談の場」なので、リラックスして受けるのがポイントです。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスで、パーソルグループが運営しています。
特徴は、①障がいに特化したキャリアアドバイザーが在籍、②大手・優良企業の求人が多い、③非公開求人も豊富、④入社後の定着支援も手厚い、という点です。
精神・発達・身体・知的障がいなど、幅広い障がい種別に対応しており、求職者の悩みや不安をしっかりサポートしてくれます。
初回面談から内定・入社後まで一貫したフォローが受けられるのが強みです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは「障害者雇用枠」の求人を扱っているため、原則として障がい者手帳の所持が必要です。
診断書や通院中の状態だけでは利用が難しく、求人紹介がストップしてしまうことも。
ただし、手帳を「申請中」の場合には、状況によっては登録・相談が可能なケースもあります。
もし手帳がない場合は、一般のdoda（通常版）や手帳不要の支援サービス（就労移行支援・自立訓練）を検討しておくのが現実的です。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など幅広い障がいに対応していますが、登録に際して「障害者手帳の所持」が原則条件となっています。
そのため、障害の種類によって登録が拒否されるのではなく、「手帳がない」「就労が困難と判断される」場合に紹介が難しくなるケースがあります。
たとえば、医師の診断があっても障害者手帳をまだ取得していない方、症状が不安定で継続就労が難しいと判断された場合は、登録後にサポート対象外と伝えられる可能性があります。
ただし、申請中であることを事前に伝えておけば柔軟な対応を受けられる場合もあります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する際は、担当キャリアアドバイザーに連絡して退会希望の意思を伝えるのが基本の流れです。
その後、退会理由などの簡単なヒアリングを受け、手続きが完了すれば個人情報も削除されます。
注意点として、退会すると進行中だった求人紹介や、アフターフォロー（書類添削・面接対策など）も受けられなくなるため、退会のタイミングには注意が必要です。
また、「もう少しだけ考えたい」「しばらく活動を休みたい」場合は、一時的な利用休止という形をとることも可能です。
無理に退会せず、必要なときに再開できるよう相談しておくと安心です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で全国どこからでも受けることができます。
地方在住の方や外出が難しい方でも安心して利用できる点が特徴です。
カウンセリングでは、障がいの特性や就労歴、希望の働き方、体調面での配慮事項などを丁寧にヒアリングし、個々の状況に応じたアドバイスを提供してもらえます。
また、面談時間はおよそ60～90分程度。
基本的には1対1で行われ、リラックスした雰囲気で進むので初めての方も構えすぎなくてOKです。
服装は私服で問題ありません。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な「年齢制限」は設けられていません。
ただし、実際の利用者層や求人の傾向から見ると、20代〜50代前半までの方が中心となっています。
60代以降の方や定年後の再就職希望者の場合、希望にマッチする求人の数が限られてくる可能性があるため、あらかじめその点は理解しておく必要があります。
年齢よりも重視されるのは「働く意欲」「体調の安定性」「継続勤務できるかどうか」です。
なお、年齢が高い場合は、短時間勤務や在宅勤務など柔軟な働き方を提案してもらえる可能性もあるため、まずは相談してみるのが良いでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは離職中の方も問題なく利用できます。
むしろ、就職活動に集中できるタイミングとして、積極的に利用をおすすめしています。
離職してからブランクが長い場合でも、その期間に何をしていたか（体調の回復、資格取得、家事・育児など）を丁寧に伝えれば、アドバイザーも理解を示してくれます。
また、就職後の定着支援もあるため、「いきなりフルタイムで働くのは不安…」という方にも、段階的に働きやすい求人を提案してもらえる点が大きな魅力です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、原則として「就労経験がある方」「すぐに就職を希望している方」を対象としたサービスです。
そのため、学生の方（特に新卒予定者）については、求人紹介が難しい場合があります。
ただし、大学生や専門学生で「障がい者手帳を所持しており、卒業と同時に就職を希望している」という明確な意志がある場合は、例外的に相談を受け付けてくれるケースもあります。
就職支援が必要な学生の方は、大学の障がい学生支援室や、就活エージェント（新卒特化型）と併用するのがおすすめです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの面談は、障がいのある方の特性や希望にしっかり寄り添った丁寧なヒアリングが特徴です。
1対1の個別対応で、キャリアアドバイザーが障害内容や通院状況、希望する働き方まで細かく確認してくれるので、ミスマッチを防ぎやすくなっています。
他の就職サービス（たとえば、atGPやLITALICOワークスなど）と比べて、医療・福祉との連携や職場定着のフォローが手厚い点も魅力です。
一方で、サービスによっては合同説明会や企業見学が充実しているところもあるため、dodaチャレンジだけにこだわらず、複数のサービスを併用して比較検討するのがおすすめです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジのサービスは、会員登録後にキャリアアドバイザーとの面談が設定されることからスタートします。
面談では、障害特性や働く上での不安、必要な配慮などを詳しく伝えることがポイント。
その後、履歴書・職務経歴書の作成サポート、面接対策（模擬面接など）を経て、求人応募・面接へと進みます。
書類提出や面接日程の調整などはアドバイザーが代行してくれるため、応募者の負担が少ないのも大きなメリットです。
面談前には、職歴や障害の状態、希望条件などをあらかじめ整理しておくとスムーズです。
面談中は遠慮せず、不安や希望をしっかり伝えることが成功への第一歩です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット